第一百二十五章
木叶孤儿院，院长办公室中
“招聘会？”野乃宇站在桌边泡茶，背后是坐在沙发上的青叶。
“就是把需要招募人手的几个单位和所有求职的忍者放到一起，相互选择。”青叶摊在沙发上，语气有些懒散的跟野乃宇解释着家族办任务大厅的运行模式。
木叶当前的任务发布模式其实主要目的就是方便忍者信息的保密。
但这导致了一个问题，发布日常或商业之类任务的雇主也不能自主选择任务的执行者。
将任务交给木叶之后，一般情况由火影大楼决定执行雇主的任务的忍者。
忍者本身的选择也很少。
所以家族办的任务大厅，青叶打算换一个模式，初期将采用的线下招聘模式。
雇主将招聘内容发布在任务大厅，注册过的家族忍者可以在大厅查询自己感兴趣的任务，然后双方在任务大厅进行‘面试’和‘录用’的流程。
家族办的任务大厅，任务两个字只是一个招牌，其实本质上是大型人才市场。
“但是这可不符合忍者的传统哟”野乃宇一边说着端着茶水来到青叶面前。
轻轻的将杯子放在桌子上，提醒道：“我多加了一些茶叶，小心烫。”
野乃宇注意到了青叶的黑眼圈以及有些疲惫的状态。
“嗨”青叶还是维持着瘫坐的姿势，没有跟野乃宇客气。
也就只有跟这些朋友交流的时候青叶才能放轻松一些。
“最近又开始熬夜了？”野乃宇也不在意，走到另一边的沙发上坐了下来。
“事情有点多。”青叶坐直了身体，摊一会儿就好，再摊下去可能就直接睡着了。
然后收起了懒散的表情，打趣的说到：“确实不符合忍者的传统，但是我什么时候尊重忍者的传统了。”
“呵呵呵，那倒是。”野乃宇轻笑道，眼镜下的双眼眯成了一条缝隙，一只手做出捂嘴的动作，但是完全没有遮住嘴角的弧度。
这笑容有点耀眼。
野乃宇成为孤儿院的院长并推动了木叶孤儿收养的计划之后，整个人身上的那种温柔的气质似乎有了质变。
不过对于青叶这种lsp来说，还是能够把持得住。
太熟了，生不出什么奇怪的想法。
“在孤儿院工作的人要求还是非常高的，能力还是其次，人品最重要，所以还是交给你这个院长大人来挑选比较合适。”青叶端起杯子喝了一口浓茶，味道刚好。
按照青叶的思维，新的模式上线。
前期别的不管，肯定要做一波推广，扩大影响力。
也能让忍者加深了解。
青叶的计划是借着木叶各部门大量需要招人的时候，搞一个大型的现场招聘会。
“其实就是你想偷懒吧！”野乃宇不吃青叶这一套，她对青叶太了解。了
“哪能啊，我又不是主任。”青叶连忙否认。
其实还真是，为了方便青叶后续的操作，家族办主任也是4年一届，不过可以连任。
在合适的时候青叶肯定会做一任主任，收割一波前主任的奖励。
如果工作量太大的话4年可就难熬了。
当前火影大楼的任务模式在忍界的背景下不能说错。
只是审核任务，选择合适的忍者，确认任务完成一系列流程都非常费人工。