这些人里除了极个别的几个之外，剩下的理由都是无理由辞退，按照咱们中州的要求赔偿两倍的补偿金。
工龄超过一年的至少都有四个月工资的赔偿金额，最高是两年的。
其余的部分还有竞业协议补偿也会发放到今天，而且竞业协议自此作废，这些签署过竞业协议的员工可以无负担就业。
这已经是咱们中州的关于辞退员工这方面法规的最高赔偿上线了，也省得那些人跟我打官司，大家好聚好散。”
‘好像不少啊’
‘听到我都想辞职了’
‘正常辞退一年工龄赔两个月，无理由强行辞退翻倍，确实是最高了，按照这个标准，入职一两个月的新人都能得到最少两个月的赔偿。’
‘这特么确实是好聚好散，我也想跟我们公司老板好聚好散’
‘好散个屁，铸梦集团工资多高啊’
‘确实，还是呆在铸梦香’
‘笑死，桃公子花了那么多钱，不就是为了把这些人甩了么’
‘没错，无理由辞退，最高赔偿，这分手的决心很大呀’
‘前边分手的你是想笑死我么’
桃醉接着说道：“至于剩下的员工，会接入铸梦集团的员工体系中，同等级的工资会有大概百分之五十到一倍的涨幅。
其中科研人员的工资涨幅较高，基本工资会有至少一倍的涨幅，另外的项目奖金和分红部分的规则算法太复杂，这里就不介绍了。
不过这些人会有一个一年的考察期，期间对于发现不适合铸梦集团运转模式的人，我们也会按照现在的方式辞退。”
桃醉说到这里画风一转：“我身边总有人跟我说科研领域不好搞，我在这里给自己立个fg：
如果三年内铸梦集团科研部门没出现三个以上的亿万身家、三十个以上千万身家的科研人才，那就证明我失败了，我就把公司转给我老爸，我就不干了。
到时候我就老老实实在家当二代，写写小说剧本歌曲啥的。”
‘好家伙，我直接好家伙’
‘那你还是快点失败吧’
‘进不去铸梦科研部门的我真诚的希望桃公子不成功’
‘序列三，看我，我是工作三年的科研狗，我想进铸梦科研部门，你看我还有机会吗’
‘我看你有秃顶的机会’
‘虽然我希望你成功，但是我希望你成功’
‘学长等我，我明年毕业，亿万我不奢求，千万身家我就知足了’
‘我血糖高，谁去浇醒他们？’
‘确定这不是硬核招聘广告？’
‘不用疑问，这就是硬核广告’
‘话说不上市分股权，亿万奖金那得是什么科研成果？’
‘关键是他不差钱，我觉得还是很有可能的’
‘这种老板绝对是科研狗们的福音’
‘确实，桃醉不需要员工努力工作给他换车’
‘扎心了老铁’