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赵宏图认为，超一流的管理者自己不干，下属主动干。p
超超一流的管理者自己不干，下属拼命干。p
超超超一流的管理者自己不干，下属快乐干。p
最高级的管理者，无需监督，下属会有超强的战斗力。p
就如同解放战争中的战士，不惧流血牺牲，因为虽死犹荣。p
赵宏图在王兴华，在李秋丰，在刘琪等等华远集团的高层身上，看到了主动干事，甚至拼命干的。p
说明自己还是很有能力的管理者嘛。p
自我乐呵一下。p
不过，赵宏图现在确实很少参加公司具体事务的管理。p
他只确定公司发展方向。p
没事就给员工上上课。p
这也可能是第一份工作，就是老师。p
或者是两辈子，在学校待的时间，最长的缘故。p
不过，也别说，公司里边的各种培训体制，还真培养出来不少人。p
在一般的公司，所有员工在进入公司后，都具有独特的能力和经验。p
其中一些人可能因为初始能力和经验等方面的优势，在绩效表现和生产力水平方面，超出了一般人。p
随着时间的推移，表现出色的人会积累一种优势：他们更有可能被选中参加领导力发展项目，被标记为“高潜力人才”，并晋升到更高级、曝光率更高的职位。p
但是在华远集团，为所有员工提供培训支持，为他们提供灵活多样的绩效评估标准。p
只要够努力，总有成长的机会。p
这天，赵宏图又在给华远集团公司的底层干部上课。p
现在华远集团，很多外地的员工，更愿意来京城工作。p
即使降低一个级别使用，也都乐意。p
因为在京城，见到赵宏图的机会更多，接受他亲自上课和指导的可能性更大。p
“今天给大家讲讲魔都宏辉超市的一个保洁阿姨的故事吧。”p
她叫张晓红，是一名清管员。p
顾名思义，就是在卖场里做清洁管理。p
而她负责的，是专门防治有害生物，比如蚊虫、苍蝇。p
这个岗位存在感极低，不少人可能是第一次听说。p
招的也是上了一定岁数的阿姨，要求不高，薪资水平，也只一般。p
可不起眼的工作，张晓红没有敷衍潦草。p
刚上岗，超市给她配的是最简易的塑料苍蝇拍。p
别人拿到这种原始工具，顶多按部就班在卖场里挥挥拍子。p
只要保证顾客面前不出现蚊虫聚集，万事大吉。p
但张晓红不满足于此。p
打打蚊子是简单轻松，但治标不治本，她想从源头上防治。p
先是研究蚊子。p
从清晨到深夜，张晓红无时不在观察蚊子的行动轨迹、行为特点，并仔细记录。p
研究总结出了一套“蚊子兵书”，一年不同季节，一天不同时间段，蚊子的生活习性、活动范围、灭杀招数，掌握得明明白白。p
掌握了规律，张晓红在超市内外布下“天罗地网”。p
甚至超市外的草丛，她装上捕蝇笼，以食物作诱饵。p
有她在的店，哪怕是最容易招虫的肉类、果蔬区，夏天光腿进去站上半小时，都没有一只蚊子来叮咬。p
她的工作普通吗？p
太普通了，普通到只是一件蚊虫大小的小事。p
甚至有点鸡毛蒜皮。p
可她却把这最微不足道的小事，做到了极致，成了“专家”。p
“我震撼于把小事做到极致的专业力量，更钦佩于张阿姨的聪明。”p
“这种聪明，不是说她有多高的学历，而是她真正懂得，怎样拉开人和人之间的差距。”p
“我们华远集团，要的就是这种认真的精神，这种极致的精神。”p
“我决定，今年公司最佳员工，就是魔都宏辉超市的张晓红。以后享受到非领导职务，非技术干部，却拥有相等职务等级才有的待遇。”p
“还有，我已经让公司总部发文，号召大家向她学习。”p
物资和精神，双重奖励。p
教室内响起了雷鸣般的掌声。p
所有人，心悦诚服。p