鲁冠球对人才非常重视，在1984年花了三万多买了四名大学生。p
把他们当做贵宾对待，单独安排了房间，还配了电视，甚至专门给每人配备了一辆永久牌自行车，希望他们能够永久地留下来。p
赵宏图对王兴华，更是没话说，一来宏速公司，就给配了一辆皇冠小轿车，还要啥自行车。p
更是直接让他当上了公司负责人，工资更是高到上四位数，买房买电视，一点压力也没有。p
对公司的工作人员，更是有三级培养体系。p
高层、中层和底层，都有专门的培训班，还邀请的国内最有名的专家教授来上课。p
对其中特别优秀的，赵宏图还出钱，送到大学去委托培养。p
甚至通过新闻媒介，向外宣布：以优厚的待遇从全国各地商调工程师和技术员；付出培养费，向各大专院校争取分配大学生；跨地域招收具有一定文化水平的青年，并送职工进高等院校代培。p
赵宏图用这种“请进来、走出去”的办法，多方招收、培养了一大批大专生。p
另外，他又向专家、教授发出聘书，组织一个公司外的专家顾问团定期咨询请教。p
在当今国内，这么重视脑袋的，也就赵宏图了。p
这也是赵宏图的企业，做一个，就能成功一个的根本原因吧。p
王兴华忙着集团公司的注册，公司的归并之类的。p
赵宏图带着曹超才一行，去各地的生产基地考察。p
第一站，就是菜都。p
听说赵宏图要来菜都，何领导立马推开了其他的事情，专门来陪同。p
赵宏图当年第一次来菜都，这边还没有冬暖式大棚。p
就是在赵宏图的指引和支持下，菜都三元朱村，第一次建起来了过冬不用生煤火的大棚。p
第一批二十个大棚，人均收入27万，扣除成本，全部成为双万元户。p
在钞能力的作用下，第二年，也就是1986年，菜都全县建起蔬菜大棚8130个。p
县里更是召集全县种植蔬菜大棚的技术人员专门到三元朱参观学习，这让大家眼前一亮，看到了菜都蔬菜发展的广阔前景。p
而这一切，都是赵宏图带来的。p