还有时间可以好好准备。p
仅此一事，他对赵宏图充满了感激。p
更何况，赵宏图答应帮忙向有关单位，帮他投递简历。p
这可比他自己去盲目撒网要强多了。p
和袁宝景一番谈话后，赵宏图觉得，公司的人事制度，需要改革了。p
普通的员工，那就算了。p
只要身体健康，基本上不需要什么能力。p
比如宏辉超市的保安，负责人和应聘者稍微聊几句，说一下工作时间是怎么样，什么时候发放工资，工资多少，包不包吃住等等，谈妥了直接让对方填表，通知对方第二天来上班。p
就这么简单干脆。p
当然，现在劳动资源过多，想要找份工作的人太多，宏辉超市的保安，也都是非常热门和抢手的，最好是有熟人介绍才行。p
但中高层和其他的人员的制度管理，有点跟不上了。p
赵宏图把人事部门负责人叫了过来，“我看了下现在公司的人事制度，还是刚成立的时候制定的，但现在的公司情况，和之前已经完全不一样了。制度需要根据企业内外环境的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。下去后，人事部门牵头，制定一份新的制度出来给我。”p
最起码也不能比当初他在学校搞的兼职选拔要来得简单吧。p
人事部门负责人从赵宏图这走后，脸都垮了，感觉脑袋上的头发，要从黑暗森林变成地中海的趋势。p
他走后，在赵宏图桌上留下了一份公司内部的人员信息，这也是赵宏图问他要的。p
赵宏图准备把所有人的基本信息都过一遍，看是否还有一些人才遗漏。p
要不是和张伟峰聊起，赵宏图还不知道公司内部有一个这么出色的兼职。p
可能这些人在公司也只是呆一段时间，但等他们毕业后，有可能发展很好，成为一方大佬。p
这大腿粗的，这时候不趁腿还没长成参天大腿的时候，抱上去，更待何时。p
所有的大腿，都不是靠抱大腿而成为大腿的。p
抱大腿还是有讲究的，首先，你要知道大腿在哪，谁是大腿，谁是能操作抱上的大腿。p