林羡羞涩一笑。“大家都说下午茶好吃！”
“的同们满就好。”
“满，之对我有见的，现在都没有见了。”林羡感叹了一句。“当了，贵的下午茶，吃了之后还对我有见，也是太不像话了。”
“呵呵……”秦湛的话逗笑。“历来销售部竞争压力都是大的，所以销售人员之间难处到好朋友！”
“体会到了。”林羡点点头。
“当，也不用太悲观，如能在销售部处到朋友，这个朋友一定会牢固。”秦湛又给了一希望。
林羡了孙娜跟唐姗姗就不错，人大度。
“以后我成为理，首就要调动起销售部人员之间的关，如大家的关都不好，怎能同心协力的为企业办？”林羡认真的分析。
秦湛对于这个话好奇，因为同之间的关一都微妙的。
职员之间的纷争当老板的当不会去。
可是如职员处的好，团队的凝聚力，当对企业来说是好处巨大的。
“说说，有办法调动。”
得到他的应，林羡说的更加开心。“当我的法不是成熟，如哪里不对，也可以给我议见。”
“说。”秦湛把拉到沙发里，让可以坐得舒服。
林羡轻轻咳嗽了声，故娇嗔。“嘴巴好渴！”、
秦湛哼笑一声。“小丫头片子拿上乔了？”
“呵呵……”林羡承认的一笑，偶尔拿乔，享一下没关吧？
“等着！”
当大老板的人也是给面子的，去给倒了一杯苹汁。
林羡满的喝了一口，这个味是喜欢的。
苹汁跟胡萝卜混合的味，有苹的清香，又不会甜。
“好喝，陈嫂每榨的汁，味都是刚刚好的。”林羡又扬了句。
秦湛用眼神催促。‘到底说还是不说。’
林羡偷偷的一笑，该说的时候一定要说的，要不把人家的绪都折磨了，大老板一个不高兴，还不听了呢。
“从奖励机制上调整吧，比如一个团队如超过业绩多少钱，整个团队都会拿到收益！”
秦湛皱眉。“这个制度已经存在的。”
“没错，是存在的。不过我们需要让这个机制更加的合理化，我们规定大家之间不能有恶竞争，如出现这一种，当奖金全组都不会有。”林羡深入的说。
秦湛对这个有了兴趣。“这个倒是好办法，大家为了奖金，会减少摩擦。另，他职员也会尽量息组员之间的矛盾。”
林羡用力点头。“这就像我们国家倡的，经济发的同时，也要追精神层面的高。两手抓，两手都要硬嘛。”
“不错！”
林羡笑了笑。“当不错了，也不是谁出来的。”
“把的法，详细的给我列出来，借我在我的司里实施。”秦湛说。
“咳咳……”林羡吓得又咳嗽起来。“老板，确定吗？我不过就是胡乱的。”
“的不错！”
“这个……”林羡没底气的。“可是大司，我才刚有两的工作经验。心用我马行空的乱？”
秦湛上下打量。“对自己又没有信心了？”
“当有信心！”没信心，可不承认。
“就写出来！”