不比不知道,一比吓一跳。尹贤仁到了这个培训基地,说起来是一种荣誉,实际是一种伤害。尹贤仁明显感觉到别的机构的待遇不要太好了,自己所在的机构算啥?不能比,一个在天,一个在地。</p>
所有人都清楚基金会的钱来自捐助,通过慈善爱心人士捐助的钱,用来帮助处于困境中的人。不过,这些人表面上比较贫困,可能是隐藏的百万富翁,看起来很低调的,实际是巨富。倒是真正贫穷者,才十分在意穿着打扮,不要在穿着方面输给别人。</p>
“咱们一年的医药费两万,如果不用,就作为医疗基金发放给每一位员工。工资每月两万,我们的工资都是免税的。”他们说。</p>
尹贤仁一听,心里顿时不平衡了。在火星基金会一年只能报销伍佰元,如果没花,第二年不累计,当年有效。哪怕有工资,也没所谓。可是工资也差距甚大,这事弄的,不问还好,一问,吓一跳,这是什么?同在蓝天下,差别咋就这么大呢?人和人不能比,一比,总能气死几个人,还不如糊里糊涂过日子好。</p>
“那你们不是发财了吗?”尹贤仁问,语气中带着嫉妒,眼圈也有些发红,不过,他的皮肤偏黑,看不出到底有多红。</p>
“发财?这个不算啥,这是职工该得的。制度就是这样,我们都拿高薪高福利,就不会从项目款里打主意。项目款也多,超过你的想象,随便扣一点,就能发财,我们不这样做,原因是制度好,没必要为了发财断送大好的前程。关键是我们负责人严格按制度办事,搞不好,就会进监狱。大多数人都循规蹈矩,越是低福利低工资的慈善机构,越容易出问题,不是不贪,是贪不到,有权贪的一定会贪,如果工资福利各方面都提高,甚至高过国内平均工资,一般人害怕失去这份工作,就不会再贪,也就不会犯错,对机构来说,是只有好处的。机构存在一百多年,就有存在一百多年的道理。你说是不是?”他们中的一个穿着十分朴素的人说。</p>
朴素的人,完全是农民伯伯的打扮,看不出有钱,不过,从他的穿着看,容易上当,他所用的东西都是很高级的,这些无法掩饰他的富裕。可能有钱,不会搭配衣裳,结果有些不伦不类,如果过分注重细节,有可能没有什么可以说的,不少人都不太注意细节,大概主要精力用在怎样花钱方面,挣钱困难花钱容易,在慈善机构,花钱比挣钱困难。因为慈善机构不挣钱,纯粹是花钱,挣钱的机构就不是慈善机构。想到刘小姐越走越偏,尹贤仁身上一阵阵打冷颤。</p>
朴素男说:“你们机构应该不错。也是港岛知名的。人员构成怎么样?”</p>
“不咋样。不能谈,麻绳绑豆腐。”尹贤仁说。</p>
“这个话咋说?”</p>
“提不起来。”尹贤仁说。</p>
“呵呵,咋提不起来?那个黑妹不是说的挺好的吗?”</p>
“哪个黑妹?”</p>
“就是你们机构的那个。”</p>
“哦,她,她不懂项目,只是说说理论。”</p>
“那她代表你们机构发言,你不反对吗?”</p>
“反对没用,她有关系。”</p>
“什么关系?”</p>
“我也不怕你传话,你也不认识我们负责人。实话告诉你,她是我们负责人的外甥女。”</p>
“哦,是这样啊!你们机构如果用亲戚,估计快完犊子了。”朴素男说。</p>
“可不是,我的一位兄弟,来自襄阳的,他也这样说。不是他提醒,我还不知道自己在一个快要完蛋的机构里混日子。”</p>
“襄阳?”</p>
“对,三国里经常提到的。襄阳、荆州,就是那里。他是大学生,也有丰富的工作经验,看问题很独特,也看得远。我和他很谈得来。”尹贤仁说。</p>
“照你这样说,他在你们机构不被待见。”</p>
“对啊!你咋知道的?”</p>
“你看啊!机构负责人用亲戚,看样子,那个黑妹只是纸上谈兵,没啥实践知识,没有实践经验,却被派来学习,真正有实力的,不让发言,也不派来学习。这个机构是家族式的,其他人再有能耐,也不会被重用,至少不在重点岗位,不被授予实权,不被培养,只是瞧不起他,利用他,又不得不用这样的人才来维持机构的运作,真正干活的是外人,真正享福的是有裙带关系的人,这就是所有家族式企业的毛病,不容易改变,只能越走越糟糕。是不是这样?”朴素男说。</p>
“说得太对了,就好像你在我们机构呆过一样。那位襄阳的弟兄说的和你差不多。”</p>
“这是英雄所见略同,大概聪明人都看得透看得清看得远。就是当局者迷,你们机构要大换血,要不然会死得很难看。你看很多这样的例子。一个单位,不靠制度就运行不久,靠人情靠关系,死得快的很。人情和关系,不利于单位的发展,只会杀死单位。你看看只要年代久远的公司,大概都是靠制度运转,人都会改变,越是亲情,越容易失去原则,没有原则,就没有规矩,没有规矩,也就没有秩序,只是打乱仗,最后乱糟糟的,一个烂摊子,无法收拾。”朴素男说。</p>
“要想成功,必须要改革。”尹贤仁说。</p>
“是的。单位负责人最好是男的。女的不行,智慧跟不上,还不承认,这个不是性别歧视,是真的,因为女的领导随意性比较大,是感性认识多过理性认识,遇到事情,喜欢感情用事,结果不够理智,做事欠妥,影响深远。人家说,女的头发长见识短,不是空穴来风,还是有一定的道理,俗话说,无风不起浪,大概也有一定的理由。你们如果不改变负责人,你就只有混日子了,等混到退休领退休金就行,这是乐观的看法,最保守的结局,想要让单位再发展壮大,争取搞到三十年,只能是做梦。”朴素男说。</p>
“三十年?这是不可能的。我看最多二十年,内地项目就彻底完了。”尹贤仁说。</p>
“如果不换血,就会很短,争取在你退休后再完蛋。”</p>
“我也是这样想的。我估计,不换血的可能性比较大。这些年,机构负责人盘根错节,你知道的,内地职场的乱象,牵一发而动全身,这个道理都懂,为了保持现状,估计能动的可能性非常小。”尹贤仁说。</p>