不比不知道，一比吓一跳。尹贤仁到了这个培训基地，说起来是一种荣誉，实际是一种伤害。尹贤仁明显感觉到别的机构的待遇不要太好了，自己所在的机构算啥？不能比，一个在天，一个在地。</p>
所有人都清楚基金会的钱来自捐助，通过慈善爱心人士捐助的钱，用来帮助处于困境中的人。不过，这些人表面上比较贫困，可能是隐藏的百万富翁，看起来很低调的，实际是巨富。倒是真正贫穷者，才十分在意穿着打扮，不要在穿着方面输给别人。</p>
“咱们一年的医药费两万，如果不用，就作为医疗基金发放给每一位员工。工资每月两万，我们的工资都是免税的。”他们说。</p>
尹贤仁一听，心里顿时不平衡了。在火星基金会一年只能报销伍佰元，如果没花，第二年不累计，当年有效。哪怕有工资，也没所谓。可是工资也差距甚大，这事弄的，不问还好，一问，吓一跳，这是什么？同在蓝天下，差别咋就这么大呢？人和人不能比，一比，总能气死几个人，还不如糊里糊涂过日子好。</p>
“那你们不是发财了吗？”尹贤仁问，语气中带着嫉妒，眼圈也有些发红，不过，他的皮肤偏黑，看不出到底有多红。</p>
“发财？这个不算啥，这是职工该得的。制度就是这样，我们都拿高薪高福利，就不会从项目款里打主意。项目款也多，超过你的想象，随便扣一点，就能发财，我们不这样做，原因是制度好，没必要为了发财断送大好的前程。关键是我们负责人严格按制度办事，搞不好，就会进监狱。大多数人都循规蹈矩，越是低福利低工资的慈善机构，越容易出问题，不是不贪，是贪不到，有权贪的一定会贪，如果工资福利各方面都提高，甚至高过国内平均工资，一般人害怕失去这份工作，就不会再贪，也就不会犯错，对机构来说，是只有好处的。机构存在一百多年，就有存在一百多年的道理。你说是不是？”他们中的一个穿着十分朴素的人说。</p>
朴素的人，完全是农民伯伯的打扮，看不出有钱，不过，从他的穿着看，容易上当，他所用的东西都是很高级的，这些无法掩饰他的富裕。可能有钱，不会搭配衣裳，结果有些不伦不类，如果过分注重细节，有可能没有什么可以说的，不少人都不太注意细节，大概主要精力用在怎样花钱方面，挣钱困难花钱容易，在慈善机构，花钱比挣钱困难。因为慈善机构不挣钱，纯粹是花钱，挣钱的机构就不是慈善机构。想到刘小姐越走越偏，尹贤仁身上一阵阵打冷颤。</p>
朴素男说：“你们机构应该不错。也是港岛知名的。人员构成怎么样？”</p>
“不咋样。不能谈，麻绳绑豆腐。”尹贤仁说。</p>
“这个话咋说？”</p>
“提不起来。”尹贤仁说。</p>
“呵呵，咋提不起来？那个黑妹不是说的挺好的吗？”</p>
“哪个黑妹？”</p>
“就是你们机构的那个。”</p>
“哦，她，她不懂项目，只是说说理论。”</p>
“那她代表你们机构发言，你不反对吗？”</p>
“反对没用，她有关系。”</p>
“什么关系？”</p>
“我也不怕你传话，你也不认识我们负责人。实话告诉你，她是我们负责人的外甥女。”</p>
“哦，是这样啊！你们机构如果用亲戚，估计快完犊子了。”朴素男说。</p>
“可不是，我的一位兄弟，来自襄阳的，他也这样说。不是他提醒，我还不知道自己在一个快要完蛋的机构里混日子。”</p>
“襄阳？”</p>
“对，三国里经常提到的。襄阳、荆州，就是那里。他是大学生，也有丰富的工作经验，看问题很独特，也看得远。我和他很谈得来。”尹贤仁说。</p>
“照你这样说，他在你们机构不被待见。”</p>
“对啊！你咋知道的？”</p>
“你看啊！机构负责人用亲戚，看样子，那个黑妹只是纸上谈兵，没啥实践知识，没有实践经验，却被派来学习，真正有实力的，不让发言，也不派来学习。这个机构是家族式的，其他人再有能耐，也不会被重用，至少不在重点岗位，不被授予实权，不被培养，只是瞧不起他，利用他，又不得不用这样的人才来维持机构的运作，真正干活的是外人，真正享福的是有裙带关系的人，这就是所有家族式企业的毛病，不容易改变，只能越走越糟糕。是不是这样？”朴素男说。</p>
“说得太对了，就好像你在我们机构呆过一样。那位襄阳的弟兄说的和你差不多。”</p>
“这是英雄所见略同，大概聪明人都看得透看得清看得远。就是当局者迷，你们机构要大换血，要不然会死得很难看。你看很多这样的例子。一个单位，不靠制度就运行不久，靠人情靠关系，死得快的很。人情和关系，不利于单位的发展，只会杀死单位。你看看只要年代久远的公司，大概都是靠制度运转，人都会改变，越是亲情，越容易失去原则，没有原则，就没有规矩，没有规矩，也就没有秩序，只是打乱仗，最后乱糟糟的，一个烂摊子，无法收拾。”朴素男说。</p>
“要想成功，必须要改革。”尹贤仁说。</p>
“是的。单位负责人最好是男的。女的不行，智慧跟不上，还不承认，这个不是性别歧视，是真的，因为女的领导随意性比较大，是感性认识多过理性认识，遇到事情，喜欢感情用事，结果不够理智，做事欠妥，影响深远。人家说，女的头发长见识短，不是空穴来风，还是有一定的道理，俗话说，无风不起浪，大概也有一定的理由。你们如果不改变负责人，你就只有混日子了，等混到退休领退休金就行，这是乐观的看法，最保守的结局，想要让单位再发展壮大，争取搞到三十年，只能是做梦。”朴素男说。</p>
“三十年？这是不可能的。我看最多二十年，内地项目就彻底完了。”尹贤仁说。</p>
“如果不换血，就会很短，争取在你退休后再完蛋。”</p>
“我也是这样想的。我估计，不换血的可能性比较大。这些年，机构负责人盘根错节，你知道的，内地职场的乱象，牵一发而动全身，这个道理都懂，为了保持现状，估计能动的可能性非常小。”尹贤仁说。</p>