每年还要进行一次“年会”，将范围扩大到中、下层管理者，举行总结表彰大会，进行总结表彰或问责。
可以说，于无为给迟道熙儿灌输了地球上最先进的管理模式，采取了一系列从上到下的大变革，将责权利完美地结合了起来，让家族每个人的利益与家族的发展都挂上了钩。
此时，第一个月会已然开始。
主席台上，迟道熙儿端坐上首；于无为就坐于她的身侧，跟第一副宫主分坐两边；再两边，便是其他四位副宫主。
座位的位置是按照于无为的意思排列的，宫主就是宫中的最高掌权者，任何人不可替代。
一百二十位长老神态肃然，端坐于下方，一个个精神抖擞，眉眼之中全都带着喜色。
月会由第一副宫主迟道雄风主持，四位副宫主分别总结了一个月来各分管口子的业绩，长老们也各自汇报了主管行业的成果。
每个人按要求五分钟结束话题，没有多余的铺垫、渲染和赘述，每个人都直奔主题，在规定时间内完成汇报。
听完汇报后，长老们一个个神情激动，感慨不已。
因为他们发现，不止自己主管的行业取得跨越式的发展，而是所有的行业都取得了超预期的良好发展。
“根据大家的汇报，一个月来，迟道宫各行各业都取得了可喜的变化和强劲的发展势头。”
迟道熙儿面含微笑，开始总结发言，“仅仅一个月时间，家族灵石收入超万亿、神晶收入超千枚、星晶近百枚，接近过去全年的收入……”
“按照这个势头，迟道宫必将迅速崛起，很快走在各大家族的前面，成为神霄城第一大家族，势不可挡！”
迟道熙儿此言一出，所有人都神情激动，不由自主拍响了巴掌，掌声久久不能停歇。
“之所以取得这样的成就，离不开大家的努力，离不开全族上下的齐心协力，最重要是离不开一个人……”
迟道熙儿话还没说完，所有人的目光齐刷刷地看向了于无为。
所有人都很清楚，迟道宫为何有如此深刻而巨大的变化，就是因为这位太上宫主啊！
“咳咳！”
于无为有些不好意思地干咳了两声，笑道：“大家不要把功劳都看成是我的，其实，每个人所处的位置不同，所做的事情也有区别，但大家的目标相同，都在尽心尽力为家族而努力。”
“所以，功劳归于所有族人，而不是我、你，或者在座的这些人。”
“一个家族要想发展，首先就是团结和谐、齐心协力，人人尽能力做事、以成绩说话、凭功劳获取，形成一个人人比学赶帮超的良好氛围。”
“而作为管理者所要做的最重要的事情，就是要努力创造一个公平公正、团结和谐的好环境，让每一个人都能找准合适自己的位置，发挥他们最大的才智、能力和作用。”
“只有调动起来每一个族人的积极性，家族才会健康持续地发展下去。”
“也就是说，要以人为本。族人才是家族的根本，才是发展的动力源……”
于无为滔滔不绝，将地球上先进的理论理念搬到了这个神灵家族中，用凡人的先进思想去武装他们，让所有人目光发亮，有种茅塞顿开之感。