“创业容易守业难，起步阶段是不会有这种问题的，我们要警惕的是事成之后。不过也不用太过担心，毕竟我们才是大股东。”</p>
韩兆坤的担心何平不是没有考虑过，只是相比于人多嘴杂，他更相信人多力量大。</p>
有个愿意“吃亏”的带头大哥，还把合伙的生意做崩的，何平没看到几个，何平自问还算是个愿意“吃亏”的人。</p>
就怕一伙人各怀鬼胎，人人都想吃干抹净。</p>
告别了韩兆坤，何平带着毛春华去了宝安。</p>
洪旗见到何平特别高兴，一路上嘴就没停过。</p>
“何平哥，咱们养殖基地现在日产蛋量达到了4200公斤左右，已经开始给农产品加工中心供货了。”</p>
“上次我跟你说的贷款又下来了，咱们现在欠银行一百万了。”</p>
“等到基地了我带你看看咱们新采购的卡车，是专门用来给农产品加工中心送货的。”</p>
……</p>
经过半年多的历练，洪旗整个人成熟了很多，但在何平面前还是那副孩子样。</p>
到了鹏发，何平和毛春华把行李放到宿舍里，何平在这里是有一间专用宿舍的。</p>
鹏发蛋鸡养殖基地的宿舍条件比韩屯人才宿舍差了一些，但两者的标准不一样，比起这年代很多工厂提供给工人的单身宿舍条件还是要好上不少的，在员工待遇方面何平比较厚道。</p>
何平他们先去食堂吃了个饭，正是饭点，食堂的全是工人。</p>
何平这个前任“场长”在位的时候还是非常受大家欢迎的，隔了半年没见，大家一见面就跟他热情的打招呼。</p>
打完了饭菜，何平边吃边和洪旗聊天。</p>
“工人的精神面貌还不错啊，看来在这里干的都挺开心。”</p>
洪旗笑道：“能不开心吗？我们这里虽然是队办企业，但待遇比一般的国营工厂还要好。无论是宿舍还是食堂条件都这么好，大家在这里干着舒心啊。尤其是最近咱们开始见效益了，大家也跟着高兴，都盼着年底的奖金呢。”</p>
“薪资待遇对工人来说是个很重要的因素，但工作环境对工人来说也是一件不容忽视的事。要让大家对工厂产生归属感，工作环境很重要。这样工人才能有被尊重的感觉，有尊严、有归属感、有钱拿，工人才能死心塌地的跟着我们干。”</p>
洪旗认真的听着何平的话，就差拿笔记记下来了。</p>
“何平哥你放心，我一定做好。”</p>
“别担心，你已经做的很好了。以后慢慢来，这种事要潜移默化，慢慢形成属于我们自己的企业文化。”</p>
洪旗又从何平嘴里听见了一个新词——企业文化，他感觉每次跟何平哥谈话都能学到很多东西。</p>
“有空到书店买点管理的书籍看看，孟子说尽信书则不如无书，但我们可以取其精华去其糟粕，没事少看点武侠小说。”</p>
何平说完，洪旗不好意思的低下了头。</p>