黄河出了明湖乐园，见时间还早，便直接打车回了公司。
当他果真把一台未开封的彩电放在陈秀面前时，陈秀呆了，她恨不得上前拥抱一下这个神秘的办公室主任，以示奖赏。本来以为他只是说说而已，没想到不出四个小时，还真弄了一台大彩电来。“你，你，你从哪儿弄来的？”陈秀不解地问。
“反正不是偷的抢的！”黄河一边笑道一边打开纸箱子。
一台崭新的长虹42寸彩电展现在眼帘，虽然说不上是什么特别昂贵之物，却把陈秀惊的不知所措。她不相信这个世界上还有像黄河这样傻的人，他会无偿捐助公司一台电视机。这在她人生的经历中，倒还真没经历过，这么高尚的人，天底下还有第二个么？
“黄河，我，我这个月给你申请奖金，申请奖金，至少一千块，够意思吗？”陈秀激动地拍了拍黄河的肩膀道，因为她知道，这一台新彩电的价格何止四五千啊？她虽然抠门儿，却也懂得基本的礼尚往来。
黄河把打车的单据递给陈秀，笑道：“别介了，你只要把我打车的钱报销了就行了，我可不想以这种方式拿奖金！”
陈秀死盯着黄河的从容，感受到这个年轻的办公室主任身上，充满了神秘的魅力。
“对了，黄主任，那个财务部刚**的会计要离职了，你想办法再招一个，招的时候眼睛亮点儿，能在公司呆的时间的长的，别刚上班几天就要走人了！”陈秀在一阵崇拜的欣赏之后，终于说到了正题。
黄河点点头：“财务部员工的工资确实有点儿低，这也是留不住人的重要原因，我想把公司的绩效考核弄起来，不然的话公司永远留不住人！”
陈秀却反驳道：“不是，不是公司的事儿，现在这些员工啊，简直是没素质，没耐心，心高气傲，结果肯定会是一事无成！”
黄河知道陈秀就是这么一个人，遇事从不在公司方面分析原因，反而喜欢把责任推给员工，这也许与她年龄尚小和阅历尚浅有关。“小陈总，其实咱们公司现在就是缺乏一种氛围，员工现在上班都是持应付态度，当一天和尚撞一天钟，公司现在的工资制度实在是个重大的隐患，如果不改，人员流动性还会增大！”
黄河说地不无道理。明联公司地工资制度简直属于垄断性质。由陈婷一人说了算。工资项目单一。谁定多少钱工资都是陈婷一手敲定。不管表现好坏。都是固定地工资。这样很容易滋生员工们地应付心理。反正干地好干地坏都是这些钱。为何不偷懒？而且。员工之间地关系也不甚融洽。很多员工进来之后。感觉不到发展潜力。便匆匆离职了。
因此。黄河一直想把公司地绩效考核制度和晋升制度建立起来。然而。他没有三头六臂。公司地行政管理方面已经让他操心地喘不过气来了。
陈秀对此表现出了无奈地态度：“没办法。工资都是陈婷制订地。我们无权改动。”
黄河轻轻地摇头：“这两天我会起草一份合理地工资制度。把绩效考核成绩和工资水平联系起来。这样地话应该要合理地多！”
陈秀苦笑道：“那恐怕你要做无用功了！”
“为什么？”黄河不解。