“只要有部党委领导的支持，我们干部二处有信心拿出最好的机构改革规划和分流人员的出路方案。”朱代东笃定的说，他知道刚才李逸风也是跟干部一处的处长这样说的，刚才李逸风对于干部一处只拿出机构改革方案规划并不十分满意，认为组织部也应该对分流出去的人员有一个详细的规划，现在朱代东一上来，就把这一点加了进去。
“你能想到分流人员的出路，这很好。”李逸风果然很高兴，朱代东虽然是一位年轻的干部，但思维缜密，考虑问题周到细致，到省委组织部工作的时间虽然不长，但是他很快就对处里的工作能拿得起来。
“我只是领会中央和省里、部里的会议精神，有党的正确领导，有上级领导的大力支持，不管什么工作，我们都能做好，做扎实。”朱代东坚定的说。
“对于这项工作，你现在有什么具体的想法没有？”李逸风很感兴趣的问。
“我们今年主要是对省委、省政府直属机关进行机构改革，对于减下来的那部分同志，最重要的一点就是让他们离开工作岗位，否则精简只会是一句空话。当然，对于减下来的这部分人，他们的工资可以照发，经过定向培训，用三至五年的时间，逐步调配到更需要的地方去。”朱代东说，这次的机构改革，中央和国务院是最好搞的，毕竟整个国务院才三万多人，只要总理下定决心，加上中央的支持，减一半人下来，也不是没有可能。省级部门次之，最难搞的应该是市、县这两级政府。
这两级政府的人员也是最多的，重复设置的机构、人浮于事的作风、高高在上的态度、个人的切身利益和各种错综复杂的人际关系，最后都会成为这次机构改革的强大阻力。
但这跟朱代东的干部二处并没有太大的关系，他主要负责省直机关和二级机关的干部考察，这些机关，对于中央和省里的文件，执行情况较好，相应的，改革起来，难度也不会太大。
“地方政府的干部如何分流？”李逸风又问。
“李部长，这好像跟我的干部二处没有太大的关系了吧？”朱代东轻笑着说。
“你长期在基层工作，经验非常丰富，对地方政府的情况非常熟悉，虽然这不归干部二处分管，但我想听听你个人的意见。”李逸风说。
“那我就说一下我的一些不成熟的意见，如果说得不对，请李部长莫怪。对于地方政府，特别是市、县两级政府的干部，如果真的能分流的话，最好的去向有两个：国有企业和基层。我说的基层是乡镇一级，甚至是县里的科局机关。现在的基层干部，虽然大部分干部还是好的，可是有一部分人做起事来无法无天、作威作福。对于这一小部分人，希望能用合格而优秀的干部去取代他们。”朱代东缓缓的说，他现在也只能说得这么笼统，他所说的话，捉起来虽然很有道理，但实际执行起来，难度也是非常大的，比如说不合格的基层干部，又是如何去评判、由谁去评判呢？上级组织部门对干部，年年有考核，并没有发现多少不合格的干部嘛。
但是对于这样的情况，李逸风却并不太了解，他听朱代东说的很有道理，频频点头，真要是能在政府机构改革过程中，把一些不合格的，甚至是害群之马的干部清除出去，那将是一件多么值得高兴的事啊。
“代东，看来你对基层的情况还是非常了解的。有不少同志提出，人员分流中要采取措施，优化公务员队伍，对此，你有何看法？”李逸风又问，朱代东是大学本科毕业，又在党校学习过，理论水平很好，基层工作经验丰富，现在调到组织部，也能发挥所长，这样的干部，如果能在机关里历练几年，到时再放出去，又将是一位德才兼备的好干部。
“我对这样的看法不以为然，如何优化公务员队伍？把合格的留下，不合格的调整走？我觉得并不很妥当。任何人都可以干好工作，只看你把他安排在什么样的岗位上。而且我认为，不能把所有优秀的人才都留在公务员队伍中，有的时候，把几个强人放在一起，不一定就能把工作搞好。如果他们不能形成合力，反而会向背离我们相反的方向。我觉得倒是可以把一部分优秀的干部放到国有企业去，也可以放到基层去，放到更需要的地方去。至于政府机关，只要强弱搭配就可以了。这只是我的一些肤浅看法，不当之处，请李部长一笑而过。”朱代东谦逊的说。
李逸风却听得入了神，看向朱代东的眼神越来越明亮。