知识，是无价的。
苍穹集团比任何人都明白这一点，所以当时三古族之子吞天虫族的领袖，泛意识凝聚体具象化的普罗托斯，在答应为苏阳提供关于三古族的知识时，苏阳其实心中已经默默的准备与普罗托斯合作，即便是被对方当做放在明面上的枪来驭使，苏阳亦在所不惜。
毕竟，这可是关于三古族的知识，在那个能够把意识都能够具象化的传说种族面前，苍穹集团的知识含量于三古族来说，充其量也就是小学生级别的。
是的，差距就是那么大，如果说三古族的知识是科学院院士级别的，苍穹集团充其量也就是一个小学生。
不过就算是小学生，苍穹集团也是一位潜力无穷的天才小学生，只要给予苍穹集团足够多的时间，苍穹集团也能够站在同等的高度，甚至以此为基础，发展到一个更高的层次。
故，苏阳是真的一丁点时间也不愿意浪费，几乎迫不及待的就想要开始研究。
而李耳屠娇娇二人很显然理解苏阳迫切的心情，因此他们才不会打扰苏阳，留下一个安静的空间，让苏阳细细品味一下这里面蕴含的丰富知识。
尔后，苏阳就开始心神沉浸在虫卵空间之中，首先对这些知识进行归纳整理。
可让苏阳怎么也没有想到的是，仅仅不过是整理归纳一下，就足足花费了他大半夜的时间，才算整理一个七七，勉强了解一个大概。
很显然，三古族在历史的发展过程中，各方面都很完备，也更加系统化和碎片化。
这一点与苍穹集团的发展模式不谋而合，毕竟一个人的精力是有限的，穷其一生只要能够在某一个领域达到极致，就足以称得上是大师。
基于此，苍穹集团详细划分了许多学科，每一科都有相对应的人才进行学习，然后再系统的整合在一起，通过互相合作，完善一个项目的研究。
比如说苍穹集团所使用的灵装体系，迪雅虽然是项目主持人，但她更多的是起到一个引导和整合作用，在整个灵装体系之下，还有更加详细的划分：能量装甲动力武器等。
同时，各部之间还有着更加详细的分类，如能量研究中心就划分为能量线路科能量运用科能量精炼科等不同的部门。
这就像是一个树干，一台精密的仪器，每个人都是这个树干的一部分，也是精密仪器中的一个齿轮，大家组合在一起，才是整个灵装开发研究部，最后汇总在迪雅那里，完成一系列的整合，最后开发研究出成品。
也就是说，每一个项目的研究，都是一个正在运转的庞大机器，绝非个人能够完成的。
而这也是群体的力量，抛弃了传统炼器的个人专精，把集体的力量发挥到极致，亦是把碎片系统化整合在一起的能力。
很显然，在这方面，苍穹集团已经运用的非常成熟。
可是在观看了三古族的知识之后，苏阳才发现，苍穹集团在这方面做的还是不够，因为太过于单调，没有真正把群体的力量，发挥到一个更高的高度。
实际上，知识是可以碎片化，也是可以系统化的。
在这方面，三古族已经做到了极致，他们研究创造出一个全新的体系，名字叫做：技能树。
技能树，意指专业技能就像是一棵大树，不仅需要粗壮的躯干，还要拥有充分延伸的枝桠，唯有如此才能够形成一个完整的科技体系。
简单点来说，以苍穹集团灵装开发研究部的能量研究中心为例，就详细的划分为能量线路科能量运用科能量精炼科，尽管这么划分，可以让每个人的专业能力发挥到了极致，但别忘了，人与人的思想其实是不一致的。
在这方面，三古族认为，主修的方向必须精通，但其他方向也要略懂一些。
以能量精炼科为例，可以称得上是大师级的存在，不仅能量精炼学要达到极高的造诣，能量运用能量线路也要拥有一定的知识储备量，这样才能够在发挥群体作用的时候，能够更好的领会同僚的意图，双方也能够更好的进行开发。
故，在职称方面的评级，三古族可是非常严厉的，每一个能够达到一定层次的存在，都会非常的专业，也十分的博学。
相较于三古族，苍穹集团这边就十分的含糊。
这里进行一下比较吧。
苍穹集团的职称评级，分为研究员助理研究员高级研究员副教授，教授，带组教授六个级别。
其中，研究员是最底层的存在，一般只是负责打杂之类的存在，在这个位置上干满三年以后，有资格进行考核，通过后成为助理研究员。
助理研究员可以参与进入一些项目的研究，可以作为项目主要负责人的助手，并同样干满三年以后，可以申请考核，通过后成为高级研究员。
高级研究员是项目研究小组里面的中坚力量，具备一定层次的知识储备和含量，能够完美的完成安排给他们的每一个任务，经验十分的丰富。
同时，高级研究员是一道坎，再往上升，不仅要在该位置上干满五年，还要得到该类别的带组教授推荐，只有这样才可以参与考核，通过后成为副教授。