在一般人的眼里谢氏科技更是非常的值得骄傲的短短十多年的时间展壮大到在国内都排得上号的企业据说总资产上百亿的大公司这是多么遥远的神话！
但谢氏科技自己却非常的明白高的展虽然给它带来了表面上的繁荣昌盛但是也让它面临了很多的弊端并且这些弊端正在日益的透露出来。
技术上它们已经面临着一个巨大的瓶颈产品无法再继续创新这是一个方面另一方面管理上面也是一个接一个的问题显露出来这和谢夙琳开始说他父亲的管理才能很好并没有矛盾谢夙琳的父亲确实是一个很厉害的人物能够把一个公司的制度定得那么好并且把公司管得井然有序最少表面上是这样但是公司的高展过程中却没有形成企业的文化。
企业文化在一般的小企业中可以忽略不计但是在谢夙琳这样上过哈佛管理学院的高材生来说当然不是这样的在公司展形成到一定规模的时候企业文化就会成为企业核心竞争力的一个重要组成部分否则的话就将面临着越来越多的管理上的问题从谢夙琳接手起事实上从谢夙琳父亲后期起谢氏已经开始注意到这方面的问题了。
但是很多的问题是很需要巨大的资金的投入和良好的契机的！
对谢氏来说这次I公司来江南市寻求合作无疑就是一个巨大的机会一旦与I公司成功合作不但他们技术上将会取得一个全新的突破而且其余各方面也都将取得很好的进展！
但江南市却并不只是一家谢氏科技有条件和I公司合作的还有一家无论综合实力还是声望都不亚于它的龙氏集团！
严格来说是龙氏集团旗下的龙氏电子有限公司。
这家公司和谢氏一样成立时间不是很久只比谢氏早起步五六年它的展虽然没有谢氏那么快的度却也绝非一般的企业能及得上的。
甚至由于龙氏集团强大的后台背景以及不断注入的庞大的资金龙氏电子无论在市场份额上还是技术上的展都隐隐有比谢氏更加的厚积薄的意味！
知己知彼方能百战百胜这个简单的道理谢夙琳当然不会不明白所以这几天她一直都把重心放在对龙氏电子的了解上面。
但越是对龙氏电子了解得越深她便不由得越是感到吃力想起这么问题谢夙琳便忍不住地一阵头大揉了揉太阳穴谢夙琳便继续看起那份文件来。
“铃……”就在这时她面前的那部电话及时地响了起来。
“喂你好！谢夙琳！”谢夙琳干脆的按下免提用她那种一惯的干脆的语气接下了电话。
“夙琳同学还记得我这个老同学么？”电话那头传来一个响亮的男人的声音。
“是你？”听到这个声音谢夙琳不禁大感意外随即微带着惊喜地道对面是的这个声音正是龙氏电子有限公司的总经理龙破天也是她曾经的高中同学。