得到了宋工，孙祖杰的草台班子立刻就有了主心骨，上了一个新台阶。在宋工的指导下，孙祖杰知道需要哪些工人，如何培训；需要哪些设备，这些设备如何运转，如何维护；需要去哪里采购哪家零部件，等等。
最关键的是，有了宋工的指点，孙祖杰相继用各种办法请来或调来了多名老师傅，慢慢的充实着修理厂的人才队伍。
这些东西都是一家企业长期积累的东西，结果因为一个核心骨干被赶走，孙祖杰几乎没有花多少代价，就获得了一个成熟的电机厂全部的管理和培训资料，这就是人才的价值。
当然因为在省电机厂惨兮兮的经历，宋工对于手下这些小年轻甚至也很害怕，孙祖杰很好的安抚了他，告诉他，不用担心，我早就给你解决了这个问题。
修理厂属于职工子弟学校，所以修理厂的职工本质是学生，只是半工半读而已，要是不听话，厂里一句话直接赶走，然后下乡当知青去。
孙祖杰在招工之初，就特别注意排除这两年那些油滑不安分的主，那么能考到一定分数的，一般来说都比较乖巧认真。
所以经过这两关筛选，修理厂的职工基本上都是听指挥的，所以对于宋工严格，一丝不苟的培训都咬咬牙挺了过来。
办好一个电机厂，除了人才之外，设备的花费也并不可少，尽管他们已经想办法弄来了一些陈旧但还能使用的机床，但是还是有不小的资金缺口。
孙祖杰就找上了李胜利，他也有些发愁，厅里那里也是铁公鸡，再说电机厂虽然属于磷肥厂，但本质是自己偷偷搞出来赚钱的，厅里帮点忙都要收钱，更不要说给钱了。
当然厂里的账上还有一些钱，可是这是这两年好不容易攒下来用来盖房子的，材料买的七七八八了，但是什么时候开工，该死的县建筑公司总是不松口，现在后勤福利科的老朱还在整天跑这些。
孙祖杰想了一会，又拿出纸笔画了画，他突然间产生了一个主意，“要不，咱们不找县建筑公司，那群大爷，速度慢不说，收费还死贵。
我们可以这样操作，找几家公社，让他们组建施工队，然后给咱们报价，选择报价低的，让他们来施工，钱等施工完成，检验合格，咱们再付给他们。
我们这么大一个企业，想必这些公社也不会认为咱们会赖账，这样一来，是给县建筑公司预留的那部分开支，咱们就可以暂时挪用来买设备。
乘着这个时间差，咱们把电机弄出来，到时候卖出去就可以填这个窟窿了。要是还是不够，就说为了盖房子单位筹的钱还缺一点，向职工同志们集资，等电机厂搞出来之后再还给他们。”
李胜利是个军人，想不到这么多弯弯绕绕，但是他很轻易就分析出孙祖杰的主意里面的问题，第一就是这些公社的施工队到底行不行，别房子盖歪了，那就麻烦大了；
另外孙祖杰把资金链搞得这么紧张，一切都要仰仗电机弄出来赚到钱，要是弄不出来或是弄出来质量不行怎么办；
还有一点问职工集资，职工绝大部分只是想抠厂子的，你见过给厂子送钱的吗？