结识了新的一位交际网中间人，顺便又抢走了他们店里的一个西装刷子，齐东心满意足的离开。
把四袋防尘罩放回酒店挂起后，已是午时三点过半。
这些西装其实算是来了个及时雨。只因，过几天，资金方就要来了。
其实一些资本公司，银行，母基金早已联系过他了，不过都被齐东拖到至今，才算有正式的面议。
齐东打开唯心群聊，没错，这又是日常的业配。
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李嘉琳“合同已经完成了，看到请到莲花便笺查收”
张远生来自不愿意露面的网友的肯定png
王德发来自露面网友的肯定 bp
李嘉琳“你们的到哪一步了？”
王德发“基本完成了”
张远生“一样”
马锦成“完成”
平平无奇的男子“现在应该够用了。”
黄永贵“我也差不多了，得到一笔大资金后，投资策略会有改动吗？”
看着历史聊天记录，齐东直叹“都是996的好韭菜的啊。”
齐东调侃的想着。
从创业家的角度来想，创业期间的确要有这样一队人才更有几率熬过第一年，然后存活于五年之后。
这些都无可厚非。
创业就是这样，要么你拼，要么你输。
问题在于创业期间的老板是否能给这些元老级的员工一个理由，一个动力，一个待遇和未来的一份安心，让他们心甘情愿的如此拼搏。
而以员工的站队来看，心甘情愿工作如此之长的时间，便是称之为公司的黄金韭菜都不为过。
这么短的时间里，这么大的工作量，可不是开玩笑的。齐东就知道一位投行经理工作过度，最后猝死了。
长时间的工作，便是体力活都容易出病。
更何况是用脑之工？
高强度劳心劳神之下，不说猝死，便是对长期身体健康而言，也有极大的负面影响。