“哪有你说的那么夸张，真要等到100年后，还要房子有什么用？不如买块墓地。”主任摇摇头，“用不了那么久，顶多10年，甚至七八年就有可能，这是免费的，如果等不及，可以自己出一部分钱，余下的由公司来出，比在外面买房肯定要划算的多。”
“我听厂里有些人说，以前单位分房需要排队，工龄长一些的员工先分房，工龄短一些的员工后分房，有的人后面进公司，轮到能分给他们房的时候都要排到一两百年，谁能够等到那个时候？再说，也用不着一两百年，说不定三四十年就出了什么变故，别说房子没了，很可能连单位都没了，这样画饼没什么用。”大学生对于这方面的事情也有过了解。
人都是越来越聪明，特别是教育普及之后，接触到的信息越来越多，各种信息综合之后很难再被简单的洗脑，能够以辩证的眼光看待问题。
更加理智，这是好事儿。
“的确是这样，先来后到，房子就那么多，肯定得要立规矩。”主任点头，“但是二厂不一样，你看之前在二厂干活的老员工不都拿到房子了吗，后面新来的员工肯定也能够拿到房子，刚才苏总过来跟咱们稍微聊了一下，大体的方案就是在二厂干的越久，享受到的优惠就越大，而且会保证每个人都能够分到房，或者拿到比市场价便宜许多的房子。”
“饮料二厂是湖北省知名品牌，工资在湖北省来说也非常不错，包括厂里面的各项待遇都很好，这也是为什么我从原先的单位辞职后会想要进二厂的原因，但湖北省毕竟是内陆省份，跟北上广深这样的大城市相比还是有一些差距，具体就表现在工资上。”大学生说，“南边沿海大城市的工资是江城的两倍多，不过那边房价也贵，我就是因为看到房价太高，没有买房的希望，所以才回来想要在江城这边找个工作，然后努力个三四年买一套房，但是现在看江城的房价，想要达到这个目标也很难。”
“这房价我也看不懂，我年轻那会儿几百块钱就能买一平，现在涨到好几千了。”主任点头，“不过你还年轻，好好干，肯定有希望。”
“主任，你跟我说句实话，我要是一直在厂里干下去，真的能够分到房吗？如果要二三十年才能够分一套房，我跟你老实交代，恐怕我干不了那么长时间，还是会往南面跑，在那边辛苦几年，多赚一些钱，然后在江城买套房。”大学生跟主任交了心。
房子买来住的，如果等到五六十岁才能够住一套房，的确很让人丧气。
“要不了那么久，我知道你担心什么，是不是担心二厂没有那个实力能够建那么多小区，能够安置下这么多员工？”主任问道。
有些事情说开了反而比较简单，聊起来也更加畅快，二厂同事间的关系比较和谐，这是能放开聊天的前提。
二厂有淘汰制，不过跟一般企业的淘汰制有点不同，一般企业采取了末位淘汰制，不设置底线，执行的是熊来了的策略，让同事间竞争，排在后5%或者或10%的会被淘汰。
很残酷。
二厂不一样，有一个兜底的考核，如果员工的评定能够达到保底线以上，不会被淘汰。
竞争的同时又相对温和一些，不会那么残忍。
“没错，我就是担心这一点，害怕公司的允诺成了空头支票。”大学生点头，“二厂的效益的确不错，但是我也没见二厂买了多少地皮，没有地皮，盖不了楼，没有楼哪里会有住房？”
“你到二厂来还没有多久，不清楚也不奇怪。”主任有股自豪感，“苏总名下不只有饮料二厂，还有其他好几家公司，玉锦龙大酒店，有家奶茶，有家酒楼，包括金源房地产公司，这些都是苏宗开的公司，还有qq。以前二厂也有地皮，不过后面几家公司整合，地皮转给了金源房地产公司，由金源房地产公司统一管理，不过都是自家公司，想要建房拿地皮根本不是问题，就我知道的，金源房地产公司在江城一环内至少有五块地皮。”