饮料二厂主要的市场在国内，经过几年的发展，国内的市场份额占据了很大的比例，其中主要两项就是饮料和酒水。
其实如果不将公司赚取的利润拿出来给员工分红奖励，而是将这些利润马上又投资出去，或者做成财务报表，饮料二厂在国内绝对是饮料和酒水行业的老大。
可苏醒就是这么做了，从短期来看这种做法有点太过于温柔，心善了一些，但是从长远来看，这种方式却能够让整个企业充满了活力，每个人都能够充满斗志。
为公司做贡献，就是为他们自己做贡献。
一群人干活，所得平均分配，或者固定分配，这群人里面绝大多数人肯定会磨洋工，有自己的小心思，松软懈怠，但是如果还是这群人，干多少，他们能够按一定的比例得到多少，那么他们每个人肯定会竭尽自己的全力努力多干。
人心，是一门学问。
企业不能够太过友好，必须充满狼性，充满活力，但企业也不能够太过苛刻，刻薄。
“可以，这是一个机会，国外也有一些关于饮料二厂的报道，你可以再添把火。”苏醒点头，“之前不是已经有了布局吗？只是说还不够深入，趁着这次机会可以将步子迈得更大一些，迈得更远一些，咱们不急，咱们有的是时间，一年不成就两年，两年不成就三年，总会有成功的时候。”
之前饮料二厂发展起来，在国内市场份额占据大头的时候，苏醒和严志勤就已经将公司的业务方向向国外伸去，只是说还没有竭尽全力。
简单的试探了一下，做了一些早期的布局。
如今趁着这个势头，可以再将步子迈得大一点，布局做得更深一些，国内的市场份额已然是这样了，想要继续做到做强就必须向国外发展。
其实苏醒有更多的考虑，只要名下的公司中有一样产品能够突破国家的限制，从国内走向国外，那么其他的相关产品能够借着这股风也走向国际。
就像相邻的两面悬崖，中间有一道天堑，没有任何手段的时候肯定难以逾越，但只要先期投了一道绳索过去，那么接下来要到对面的悬崖会容易许多。
至于为什么走向国际，当然不是为了品牌和名声，只是单纯的要赚钱。
赚钱，赚老外的钱！
“这次有许多人到公司来应聘，有一些留学生，我觉得他们就不错，可以先招聘过来，等到海外的业务拓展开之后将他们安排出去。”严志勤说。
“可以这么做，但是不应该完全拘泥于这种手段，国外的市场用人还是优先于当地人为主，毕竟只有他们自己人才清楚他们的习惯，清楚他们的法律和文化。”苏醒说，“用人这一点上没必要纠结是国人还是老外，只要能赚钱就行。”
“我有点担心，如果全部用外人，后面万一发生什么事情的时候，他们会扯我们后腿，非我族类其心必异。”严执勤担心这个。