常飞刚到公安局，就立即想把在江滨镇实施的改革举措应用到公安局来的，只是苦于找不到契机。[WWW.23us.com无弹窗小说阅读!]现在机会来了，搞竞聘仅只是种形式，实质上常飞是想在公安局实施岗位责任制改革。
在江滨镇实施的岗位责任制的基础上，想加入目标考核细则，以完善岗位责任制管理模式。明确每个干部应该履行的职责，应当承担的义务和责任，以及出现问题后的追究措施。使每一个岗位的人都明白该干什么，干到什么地步，以及干不好后，该承担的责任。并且提出了岗位素质要求，什么岗位的人必须具备什么样的素质。
常飞把这些材料让办公室印制了厚厚的一本书。
紧接着常飞召开了一次全局中层以上的干部会议。在会上下发了材料，要求所有人都认真学习。同时，做了四点指示：一是每一个同志都要对照要求排查自身存在的问题。任何人胆敢向组织隐瞒，就取消竞聘资格。二是所有人都必须加强业务学习，常规训练要跟上。不许有一个同志是大肚子，任何人都必须具备战斗力。他常飞将随时抽查，遇到不合格的人员，转岗为辅警。三是任何人都不能做官老爷，交警办公需在路上。110在城区需做到接警五分种内赶到现场。逢案必破，命案必须限时破。所有警察都必须转变观念，改变工作作风，把服务理念贯彻到所有的工作中。四是升职要考试，普通警察想升官，必须参加考试，通过了警长考核一年后，才能参加副科考试。考试通过后，如果一时没有合适的岗位，做为预备干部进行培养。
会议只开了半小时，接下来一百多人排好队，拿着办公室刘建庆主任下发的他们上缴的材料，一个接一个地到常飞办公室接受谈话。
一般人新上任，都是以和谐稳定为主，对人事是不敢做大的调整的。但常飞不是一般人，常飞心怀正义，他下定了决心，一定要把公安局官场治理好。魏钢和前任局长的教训是深刻的，如果没有强有力的措施，公安局还真会成为黑社会的。所有中层以上的干部，已领教过常飞的手段，尤其是魏钢一案，他们对常飞佩服得五体投地，也有人打听过常飞在江滨时，稍动手脚就废了李士恒的事。所以，常飞开会时讲的精神，所有人都认真做了记录。在等常飞找谈话时，每个人都忐忑不安得很。
不过常飞的谈话形式，让所有被常飞谈过话的人都惊得目瞪口呆，因为常飞拿着一份名单，进去一个先让他报名字，常飞在名单后打上勾，然后就要求被谈话的人简要说明身上的问题。然后，常飞再补充指出他交代不彻底的地方，叫他回去把材料写全面后，再上交办公室。
不管是谁，也不管问题多大，能把问题讲清楚的，常飞就只叫他把材料写全面了上交了事，如果遇到不交代问题的，想蒙混过关的，常飞立即叫他停职反省，并且告诉他下次不要参加中层干部竞聘了。
谈话延续的时间很长，谈过的就可以回去，没有谈过的必须等候着，看到从常飞办公室出来一个，必须赶紧进去。
对常飞而言，谈话是轻松的，对于被谈的人而言，心是悬在嗓子眼的。因为常飞不看任何材料，只是对他眨一下眼睛，立即就能把他身上的所有问题都说得清清楚楚了。不要说犯大错了，就是拿人家一包香烟，敲人家一次竹杠，常飞都知道。仿佛被谈话人的所有的一切对常飞而言都是公开的，俗话说，人心隔肚皮，但在常飞面前肚皮上的那层皮就是透明的。
面对这样的领导，谁能不害怕哦！原本想混日子的，被常飞谈过后，立即改变主意了，因为他们知道如果在常飞的手下混日子，肯定会丢官罢职的。想干一番事业的人看到了希望，和常飞谈话时，表露出了愿意为公安局多做贡献的意图。
常飞一般不表态，只是对不交代问题的才多说几句。