升职如此之快，不看背景只看实力，也只有巴拉里里这样的互联网公司了，看清形势的员工们倍感有干劲，更加努力。
今天张云飞到来，卓华锋和唐良达应该接机，但唐良达估错日期，以为张云飞明天到，约了应聘者过来面试，最后只卓华锋一人来。
张云飞并没介意唐良达把应聘者摆在比自己重要的位置，反而觉得他这么做没错，巴拉里里的企业文化是以人为本，虽没明说，员工们都懂，张云飞坚持员工是公司的第一客户，也就是说，员工比客户重要，因为员工能为巴拉里里带来客户。
如果因为他的到来，而让唐良达失约于应聘者，那跟国营企业有什么不同？
不过卓华锋还是被张云飞训了一顿，无他，租奔驰接他。
“下次一定改。”卓华锋陪笑。他确实纠结过，总觉得叫辆出租车太寒碜，怎么说张云飞也是ceo，坐出租车怎么说得过去？
孟子雨坐在后座，不欣赏沿途风光，一双眼睛像粘在张云飞身上，看得张云飞浑身不自在，回头瞪了她一眼。
订的是华美大厦附近的酒店，张云飞让给孟子雨住，自己打算住家里去，两人放下行李，去了分公司。
后天才是正式开业的日子，办公室里灯火通明，办公家具用品该有的都有，入职人员忙着再次擦拭打扫，也有新入职的业务员抓紧时间忙着联系客户。
张云飞看了很满意，刚在卓华锋狭小的办公室坐下，唐良达风风火火来了：“张总，不好意思……”
要说不担心老板记过穿小鞋那是假的，唐良达一面试完，赶紧过来请罪，结果进门先见到孟子雨，也目瞪口呆。
这段时间卓华锋尽责尽职，一门心思把办公室装修好，可以说问心无愧。可当张云飞看这份明细表时，他手心还是微微出汗，生怕老板挑刺，生怕自己有做不到的地方。
办公室里静得落针可闻。
良久，张云飞才合上报表，抬头道：“良达来了。”
唐良达已经来了好一会儿，刚进门就道歉，不过没得到张云飞的回应，他以为张云飞对他有意见，老板来了，不去接机，确实说不过去，有意见也是该的。他坐在卓华锋对面，满脑子盘算怎么把这事圆过去，听张云飞跟他说话，受宠若惊之下，不知说什么好。
“招聘顺利吗？”张云飞说着把明细表递给卓华锋。
“顺利。张总，我……我约了两个人面试，赶不及到机场……”唐良达不是一个能说会道的人，但胜在有错就认，一点不拖泥带水。他这副诚恳的态度很为他赢得客户的好感，为此签了不少单。
“没什么。”
卓华锋收好明细表，好不容易插话：“张总，有问题吗？”
这份报表是装修公司给他的，他当面看过两次，还用尺一一量过，没发现问题，万一张云飞看出问题，他觉得他不配为行政总监了。
幸好张云飞道：“没有。”
他长长
松了口气，把办公室装修好是行政总监职责之一，也是基本工作，要是连这点都做不好，他担心会过不了试用期。跨部门升迁，也有三个月试用期。这一关过了，接下来就好办了。
张云飞问唐良达招聘的情况，分公司要打开局面，离不开业务员。
唐良达道：“b市是全国的心脏，人才还是很多的，上次孟总和钟经理过来，和人才市场的关系处得好，我一说是巴拉里里的，他们那的副主任赵树光热情得不得了，一路给我开绿灯，还问了几次孟总的情况。
应聘的人非常多，不过我想，在b市这样的地方，标准得提高些，毕竟人才多，我们的工资也高，所以精挑细选，到现在定下来的只有十二人。原本十人，下午增加了两人。”
人才对互联网企业的重要性勿容置疑。巴拉里里转正后一千多元的底薪可以跟外资媲美，比国营普通员工还高，有这么高的工资，为什么不招些高素质的人才回来？唐良达招聘的第一项要求是大学本科毕业，就算这样，看了底薪，报名的人还是趋之若鹜。
张云飞很满意，付出高价，为什么不追求物有所值，甚至物超所值呢？要不是m市不能跟b市比，b市如百川归海，全国人才蜂涌而来，张云飞早就把总部的招聘要求提高到本科毕业以上了。
对于业务员的招聘，原则上由钟丽娟、商务经理、商务总监面试即可，不必张云飞面试。业务员的招聘量极大，要是必须张云飞面试，张云飞怕是什么事也做不了，天天面试业务员就忙不过来了。