绩效考核标准提升。</p>
这不是变相克扣工资吗？</p>
林彦筠看着大家那惊愕的眼神，交头接耳的样子，脸上的笑意却依旧平和优雅，她说：</p>
“我会带领大家，一起提升业绩的。”</p>
放屁。每个人脸上都写着不服和无语。</p>
这年头大饼已经吃腻了，拜托换点新口味。</p>
“如果对绩效调整不满意的话，也可以考虑不接受。我会尊重大家的去留。”</p>
刚刚还有小小骚动的会议室，骤然安静了下来。</p>
看着眼前这翻不成风浪的小溪流，林彦筠的笑容多了几分得意。</p>
赵亦楷一大早就被各种抱怨信息轰炸，大家都不敢找老板吐槽，委屈全往他这里倒，目的就是推他去和老板求情。</p>
冷酷教司也很为难。</p>
还没等他想好怎么办和任恒鸣提意见，任恒鸣就先找过来了。很简单，他想派一个人去跟进林彦筠的工作，就从运营部里找。</p>
虽然此时任恒鸣看重林彦筠的经验和资源，但是几天接触下来，他觉得她有点自信过头了，感觉心里多少有点没底。</p>
不管怎么说，还是得加派一个人去跟进工作，以及维护好公司的客户资源。</p>
派谁去呢？</p>
赵亦楷也为难，普通的员工难以胜任，能干的运营不舍得派，毕竟运营工作也耽搁不得，和上次派小楸去，能力不足抱怨还多，最后还得意晗去收尾。</p>
嗯等一下……意晗？</p>
“意晗怎么样？起码她比较可靠。”赵亦楷小心翼翼地提议。</p>
任恒鸣抬眸看了他一眼，眼神里明显写着不乐意。</p>
就凭她那单调的两个心眼，全长在眼睛上了，要想和林彦筠这老油条周旋工作，早晚得成炮灰。</p>
“公事公办嘛。我现在也很少让她忙了，太清闲了她还不乐意了。你就当派个身边人过去督工。林彦筠为难不了她，不看僧面还看佛面呢。”</p>
赵亦楷说完，神秘兮兮地凑上来，在他耳边小声地说，“你对她委以重任，她必将感恩戴德，到时候不一定怎么奖励你呢？”说完还用手肘娇羞地撞了一下任恒鸣。</p>
任恒鸣摸着痒得不行的耳朵，陷入沉思。</p>
“你也别犹豫了，等下我就去帮你交代下去。反正也是临时的，不合适再说呗，不就是你一句话的事情。”</p>