在众人的劝说下，小伙一脸郁闷的走了。</p>
这就是厂子里新工人窘境的一个缩影。</p>
随着大量新工人涌入，本来高级工人就不多，愿意收徒的更是奇缺。</p>
无数新工人，根本找不到师傅。</p>
找不到师傅，学不到技术，就只能在车间里面打杂，被人喝来呼去。</p>
于是有的工人只能退而求其次，找一些级别不高的半吊子工人拜师。</p>
一个真敢教，一个真敢学，结果也好不到哪儿去。</p>
当然，一些头脑灵活，嘴巴甜，下手早的工人，倒是成功拜师了。</p>
但师傅没有传授技术的方法，教什么看缘分，学多少看运气。</p>
这就是厂里现状，想拜师学艺，太难了。</p>
那些还在辛苦拜师的众人，如果知道姜辰的培训体系正在试点，不知会不会有49年加入敌军的感觉。</p>
万事开头难，有了第一周的铺垫，姜辰的培训工作愈发顺利。</p>
整队，考核，复习老手法，学习新手法，练习，这是每天的大致安排。</p>
填鸭式的教学，效果还不错。</p>
而大部分的工种，技术都已经教完，剩下的就只有不断的练习、纠错，提升熟练度。</p>
少量如钳工学习内容比较多的工种，则需要更多的耐心。</p>
好在经过改进的手法，简单到了极致，只要多教多练，一个月时间足够把手法刻到他们脑子里。</p>
别说，这批孤儿中，还真有几个不错的苗子。</p>
石柱，话不多，但脑袋沟通，学习刻苦，对自己要求也高，掌握技术又快又好。</p><div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>