就比如，如果是毫无征兆毫无理由的突然让员工带薪放假，在工作时间组织旅游，就会被系统判定为恶意不运营旗下主播，从而被扣除奖金，但如果是以学习交流为目的的团建，则不会触发这项违规。</p>
同理，如果没有任何理由就突然让员工们暂停手上的工作，出去胡吃海喝什么的，也会被视为违规行为。</p>
系统要的是，在“正常的运营模式”下，运营出十八线艺人，才可以获得奖励。</p>
所以杨若谦并不能肆无忌惮的动不动就来一次全体员工大休假或者直接不允许员工工作，而是必须用一些更迂回的手段，将员工们往这个方向上引导。</p>
让员工在上班时间强制休息半个小时，不行。</p>
但是打着关心员工身体，注重工作效率的旗号，让员工在上班时间花半个小时时间来调养身子，那就可以！</p>
杨若谦看着沉默不语的系统，心中暗自窃喜，他果然是个天才。</p>
有再多违规条例又如何，还不是被他一条接一条的给绕过去了吗？</p>
……</p>
第二天一早。</p>
办公区。</p>
不少员工此时正低声的交头接耳。</p>
“你们看隔壁，突然搬进去了好多按摩椅？”</p>
“这是要做什么？把那么高级的办公室当成仓库吗？”</p><div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>