“再加总经理，一共就是15个人。”林甲盘点完，“在申海这地方，刚起步的时候，按照人均成本五十万来算，那么就是七百五十万一年。”</p>
陈元光大惊：“人均成本五十万？这么贵吗？</p>
我们招的是生化环材的博士，不是计算机博士，而且现在就业行情不是不好吗。</p>
里面还有财务、法务、人事这些职能人员，他们的工资应该还好吧。”</p>
林甲：“不不不，我这不是薪酬，这是综合成本。</p>
场地、办公用品、五险一金、住房补贴、培训费用、实验室耗材等等这些都是成本，而且你招个人，他税后到手三十万，企业实际支出是五十万。</p>
除非你打算社保、公积金这些都按最低标准来缴。</p>
问题是你打算打造高科技公司，从一开始就应该把企业的调性给建立好。高工资、高门槛、高水平产出，这才是真正的科技型公司。</p>
所以人均成本五十万已经是考虑到招的是生化环材的博士加上现在就业的大环境不好，所以预计的这点成本。”</p>
陈元光有点刮目相看：“我还以为你对盈利很在意，我没有选择做疫苗相关业务，你会选择在成本端进行压缩。”</p>
林甲：“不是这个道理，有的钱能省则省，有的钱不该省就别省。</p>
企业要想足够长久，你不能一开始就走野路子，野路子固然好，后面做大之后会有各种各样的问题冒出来。</p>
一开始就把这些基本的规范下来，地基打得牢才能基业长青。</p>
更别说你还是科技型公司，人才才是这类企业最宝贵的财富。”</p>
陈元光继续问：“你刚刚提到了总经理？你不打算来管吗？”</p>