医院的事情算是搞定了，李春丽也一脸如释负重地舍下了在各乡镇卖的火热的夏装业务，她需要在幼儿园报名之前回老家一趟，把妞妞接过来，到蓉城上学。
而袁方国则全力以赴地忙起了医院的事情来。
通过老书记等人沟通协调，只要是先前职工医院的医生、护士，但凡他们愿意回来，袁方国都欢迎他们回来，并且根据实际情况制定了薪资，新的薪资标准制定下来，医护人员的待遇水平较之先前有了很大提高，大家竟然对这个体制有些奇怪的医院有了一种归属的感觉来。
在这种政策的号召下，七八成的医护人员又高高兴兴地回到了职工医院。
不过等他们回来之后，这才发现职工医院已经改名字了，叫东进医院了，而且旁边还挂了一个大牌子，军区医院合作医院。
医护人员使用的是现成的，袁方国先前通过付志军牵线，也与军区总医院联系上了，周一到周五，消化、呼吸、感染等科室轮流派专家过来指导，统一穿军装。
医护人员的问题比较好解决，毕竟现成的多，但是在后勤这一块，袁方国却是有些为难起来。
后勤工作很是繁琐，需要有能力的人担任，先前的国企制度，让那些后勤人员养成了很多不好的习惯，业务能力不强不说，就连精神状态也是比较差，混日子的现象比较严重。
工人委员会代表的是厂里面工人的利益，他们也刚好利用这个机会，帮助袁方国把那些“毒瘤”们给清理了，建议袁方国启用厂里面一些有威望、退休的老工人进行指导。
这个办法倒也不错，也正是有了老工人们的指导，袁方国大胆地在财务、采购、饮食等方面启用了不少的新人。
医院的院长由军区医院的院长助理担任，院长助理年纪不大，不到四十出头，一副白白净净的样子，业务能力也是相当不错，虽说不经常在这里办公，但是按照合作协议，每周他必须要来一天。
同时也在军区医院的帮助下，袁方国他们与各药商一对一进行对接，采用每季度结账的方式进行核算，利润成本最大限度得到了控制
所有的一切都朝着正轨方向发展，眼下唯一让袁方国有些诟病的是医院的保卫部门了。
眼下医院已经暂时脱离了国企那一套的管理，袁方国他们无须再用先前的那个保卫人员。
厂里面在职的工人不敢来，他也不敢用，退休的除开看门位置可用之外，也找不到合适的。
这个时候，付志军又帮了他一把，原来他的一个发小利用关系网开了一家保安公司，也正愁没有生意，在付志军的介绍下，保安公司派出了十多个的保安，三班倒的制度开始在医院里面上班。
人员已经进入正轨，接下来便是各项规章制度的正轨了，老一套的职工医院管理制度已经不再适应新的形式，袁方国他们需要制定出更为规范的规章制度来。
为厂里工人们的绿色通道也重新建立了起来
所有的一切都准备就绪，从硬件到软件，所有的工作人员都统一着装，采取了严格的考勤制度，严格实行奖惩。
在八月二十号的时候，医院迎来了最后一次演练。
工人们义务扮演的病人们一窝蜂似的涌了进来，在各部门各科室的紧密协同下，无一例外发生。
演练圆满结束。
八月二十一号，准备一天，二十二号，准时开业。