一个成功的管理者，更要善于同自己不喜欢的人相处，这是很多人的共识，毕竟，一个团队中，永远不可能都是你喜欢的人。
“难道项管办的人你一个都不喜欢？”他疑惑的问。
顾晓妍无奈的笑了下“绝大多数不喜欢，说了你别笑，尤其是女同事，没有一个我看得上眼的，明明就是个老百姓，却非要拿出一副豪门贵族的派头，忸怩作态，看着都想吐！其实，有好几次都是我故意找别扭的，我也知道这样不好，但就是控制不住。”
项管办是华阳集团的指挥中枢，权力大，待遇好，所以能进到这个部门的，基本上都是有点根儿的，女性就更是如此了，不是华阳老干部的子弟，就是市里某领导的家眷，有点脾气在所难免，而顾晓妍偏偏又是个不惯毛病的主儿，矛盾自然就很尖锐了。
“你这叫同性相斥。”他笑着说道“是不是看人家大姑娘小媳妇的都瘦溜溜的，你就来气啊。”
顾晓妍白了他一眼“我有那么浅薄嘛？企业搞成这样，究其原因，就是这种人太多了，每天她们聊八卦的时间比工作的时间还多，最关键是还说不得、动不得，真是令人无可奈何。”
见顾晓妍的情绪略微有点激动，他则连忙劝道“你也是太爱较真，其实根本犯不着和那些人生气的。”
顾晓妍却轻轻叹了口气“这也是我不想去机关工作的主要原因，我太不喜欢这种氛围了，而且，也很难做到和不喜欢的人合作共事，这是我一个非常致命的短板，虽然心知肚明，却无力改变。”
“可是，你到了北方集团，也会面临同样的局面啊?”他道。
顾晓妍却嫣然一笑“谁说的，我可以把项目部成功的工作经验，原封不动的复制过去，当然，这最后要看向北是否同意，不过，我想应该没什么问题的。”
他愣愣的想了片刻，忽然小心翼翼的问道“你该不会复制成功经验
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