现在为公司做事，他尤大有自然就有了更多的主人翁意识。
想让这些农大种子专业的大学生们，更快更好的胜任他们的岗位，教导起来也是不遗余力。
还群策群力，让生产部门的一帮老家伙们，没事就给这群学生娃娃们开小灶（培训）。
年轻人学东西本来就快，理论知识学得都扎实，就差一个实践的平台了。
招来的娃娃们，还都不是些读书读傻了的，一个个嘴巴乖得很，尊称他们这群老家伙为“师傅”“专家”。
大字不识几个的他们，给大学生们当老师，感觉爽得很！
远在京市的尤立军，在农场工作四年多来，在为数不多的几个管理层里，他确实算干得不错的那一个。
是个有生产管理经验的，平时不躲懒，遇事有想法，也能拿主意。
有机农场的老板有心栽培他，在今年八月初还给了他报名了一个，农业部下属单位组织的，去樱花国最大的有机农场学习的机会。
出国学习期间，不但日常工资照发，在国外所有的开销还都由农场来承担。
这样的好事，只有一个条件：那就是学成归来后，要让他继续为农场工作不低于十年。
如果尤立军在这十年工作期间，单方面解约，需要赔偿农场两百万（因培训产生的一系列费用）。
农场老板还承诺，一年后，会升职他为整个农场的生产总监。
生产总监，那可是第一生产负责人的岗位哟！
当了几年小领导，都有了官瘾的尤立军当时就心动了。
只和大女儿尤慈在电话里商量了两次，就痛快的和农场老板签订了这个协议。
出国学习的相关手续已经办了几个月。
樱花国的农业，除了精细化管理和精细化技术，还极为擅长通过新品种的培育，来提升农业的效率和效益。
培育新品种，或者通过稳定的渠道，拿到这些来自樱花国的优质菜蔬源种，并能培育好这些蔬菜，就是尤立军所在有机农场的老板，派人远赴樱花国学习的原因。
京郊的土地资源本来就比其他城市的农场运营成本高，怎样让有限的资源发挥出最大的效益来，就是他一直以来折腾的主要方向。
眼看着签证马上就下来了，没几天就要出国了，尤立军才想起来还没告诉老家的爹妈和小女儿。
一开始接电话的是尤语，她听完尤立军那头的洋洋得意，还很好奇的问了问：“你要出国，都不用回老家来办护照的么？”
“说到这个，就不得不说，你姐是真先见之明的！我们来京市前她说以后有机会要带我们出国旅游，我和你妈可是专程去嘉市把护照给办了的！这回我们老板提出去樱花国学习，三个生产经理里面，可就只有我一个人是有现成护照的.”
为了尤慈的先见之明，凭着他用护照就打败了其他竞争者，尤立军又嘚瑟了十来分钟，尤语实在没耐心听他吹嘘，把手机递给了尤爷爷。
知道换人后，尤立军又换了个口吻，“爸，我可是要去国外学一年的呢！哈哈哈，这回不是出省，是出国哦！我算不算咱们尤沟扁村十里八村第一个出国的能干人？等我学完后回来，就能做我们千亩有机农场的一把手了，工资还能再涨上三千块的.”(本章完)
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