“创建修仙家族，要有一条好灵脉是最优先的问题，既使是在这荒僻之地想找到一条无主的一阶初级灵脉，都是一件极其困难的事，而购买的方式又要花很多灵石才行！”而后看了看陈大力等待对方的对策。
“郭家主说的是，灵脉在下会慢慢解决的。”
“确实急不得慢慢来也可以，家族发展到一定程度后，由于事务大大增加往往会出现人手不足的情况，那就要招聘客卿了，当家族发展到豪族的程度时，家族可以说已经发展到顶点了。”
“这时，家族的组织形式必须要发生根本性的转变，才能有发展空间了，有的豪族走向宗门方式，广收天下英才；有的豪族走向家族联盟方式，广纳天下大、中、小家族；有的豪族走向隐世家族的方式。”
“走向隐世家族方式的条件最高，它们往往都是出现过好几位飞升仙人的豪族，底蕴极为丰厚。不与外界的修仙者争资源也能很好地发展，当然特别珍贵的资源还是会全力争夺的，就像这次的巨大天启，隐世家族也是坐不住的。”
“隐世家族的好处就是可进可退，很少有人知道他们的驻地在哪里，连本族也不知晓任何隐世家族的驻地，本人也只是在家族收藏的古书中看到有关隐世家族的一些记载而已。”
“隐世家族？”陈大力第一次听到这世上还有隐世家族的存在，一般的书籍根本看到这种隐秘的内容。
“家族的管理最难的是团结，家族存在的时间越长亲情就越淡，团结起来也就越难，久远的家族往往会形成几大势力，修仙本就是向天、向地索取资源，与人斗、与地斗、与天斗，整个家族就演变了这几大势力收集资源的工具而己。”
“郭家主！就没有解决的办法了吗？”陈大力关切地问道。
“从长远来看只能是一种虚望，但短期来看还是有很多方法可以改善的，特别是还有浓厚的亲情和凝聚力的时候，很多大家族之所以能发展壮大主要就是靠这段时间，当亲情淡化、凝聚力减弱时，往往只能守业了。”
“那么，有什么方法可以提升亲情和凝聚力？”陈大力再问道。
“陈家主高看本人了，本人虽然位居家主之位，但族中有好几位太上长老，本人实质上也只是个管家而已，这种大方向的处理，本人做不了主的，虽有些想法，但没实践过，本人可不敢夸夸其谈！”
“郭家主总可以说说解决方法的大致方向吧！”
“这倒可以粗略谈谈，首先要找到既能充分利资源、又能服众的长远分配方式，再者就是能调动家族中各成员积极性的长期机制。”
“什么样的人才是家族最需要的？”
“陈家主，你这问题提得太泛了吧！各个家族情况不同，需要的标准就不一样，能把一项能力修练到无人能比，天下第一的人都是家族最需要的，但问题是当你看看身边的人时，你会发现其实这样的人一个都没有！”郭家主带着调侃的味道看向陈大力。
陈大力很清楚大家族修士的德性，硬着头皮继续问道：“是在下唐突了！那换个角度，修仙家族普遍会缺什么人才？”
“这个问题还是太泛了，不过有个现象可以说说，由于修仙者都是以修练为重的，生活上、接人待物上往往是不足的，这是修仙者明显比不上凡人的地方，修仙家族那些管理职位都是由七、八十岁的老人担任的。中年的修仙者中很少有人能胜任这种职位，能胜任者往往是早慧之人，本人也是六十三岁高龄才登上家主之位的，当然修仙者的寿命要比凡人长得多了。”