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166.希羽组的工资制度(1 / 2)

 【我们知道物品什么也不是,在其背后是人际关系的空虚,是物化社会庞大生产力的空洞轮廓。</p>

——让·鲍德里亚,《消费社会》</p>

{历史模式}】</p>

看完表格后,首先发表意见的是水野遥佳:“拥有了你部分记忆的我明白了你的想法。不得不说,它还有很多不合理的地方。但总体上说,还是能让彼此之间保持不错的平衡,我没问题。只是……本来想来这个国家捞一票的我,现在看来真的只能老老实实地听希羽的话了。不过我可以用副所长的身份做保证:我会在正常情况下不用武力就压下一切争议。”</p>

沈涵曦也跟着她点了点头:“非科研岗的话,我这边没问题,星悦你代表了所有的本国籍人员,你说说你的想法。”</p>

“我觉得……是不是有些太高了?尤其是后勤人员。”</p>

“II和III类的后勤人员不同,前者是传统的技能型人才,后者……主要是为了科研人员的成果转换而配置的。你有见过有几个研究所会专门设置那么多企业里才有的部门的?”</p>

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