对所有需要招募的岗位，进行了岗位职责、工作说明书、岗位jd、薪酬待遇进行详细优化，经过一天时间，加班到深夜，才把所有岗位在boss和前程无忧平台上新。
岗位上新的第二天下午，也就收到了五十多份面试者的简历，这结果我不是很满意，经过精挑细选，通知适合本企业的候选人各时段进行面试。
第三天以后，每天面试的人选从十人到三四十人，每天参加面试的候选人络绎不绝，我基本上每天没有了午休时间，整天都是筛选简历、邀约和面试中。这么忙碌开展面试工作，我却越干越有劲，然而也在招聘第十天后，也让黎心季开始抱怨，偷偷在老板面前说三道四，搬弄是非：面试的人太多，面试时间不合理，和她的工作冲突等等。老板为了不得罪她，开始要求我邀约候选人之前，先征求黎心季第二天的工作安排。
为了更好的达到招聘效果，也配合黎心季的时间，二十多天里，查看简历五千多份，面试邀请一百多人，入职人员三十四人，招聘完成了85%，未完成任务15%，原因来自于黎心季的工作安排（经常让候选人在接待桌等待她半小时至两小时造成的），然而她却把责任推向了我，使得我的工作成果得到了否定。
新进员工陆续上岗，为了更好的开展工作，对大家集体进行了岗前入职培训，对公司相关制度和企业文化的了解，让大家认同企业现有文化，使新员工快速融入大集体中。
新血液的加入，也使得原本死气沉沉的企业开始活跃起来，公司98%以上都是小年轻，也有下午茶吃零食的习惯，为了让大家工作之余，快乐的享受着美食，年前公司和顺丰合作，租赁了一台零食柜，方便大家随意选择购买，由于疫情没有开工，零食柜不知被哪个粗心大意的家伙，拿取零食后，忘了锁上柜门，经过两个多月的敞亮开放，被可爱的老鼠们光顾了一圈，让整个零食柜尿臭熏天，鼠便一堆。为了恢复零食快乐时光，我也在第一时间通知顺丰管理员进行更换，因顺丰公司流程原因，迟迟没来更换，几次催促后，工作人员确定周一来更换，也是这样的原因，老板娘还下最后通牒：周一不拉走零食柜，电费由我承担，妈呀，这都没有充电，哪来的电费，这不是故意找茬儿吗？暴脾气的我，哪能忍这种委屈，私下和老板娘解释和理论，最终老板娘大灰狼的尾巴终于露了出来，
老板娘：不服，你可以离职？
我：除非你开了我，我是不会自动离职的。
老板娘：要做，就好好干，别那么冲。
两人都在气头上，各自说了一堆气话，第二天还是我自己主动向老板娘进行了赔礼道歉，毕竟她是老板，我怎能不尊重她呢。
这一次的争吵，也让我后续的一周内无精打采，始终开心不起来，便有了离开公司的念头，经过深思熟虑的决定后，最终提交了辞呈，老板娘并未挽留，爽快的批复了申请，两天时间，把工作交接到了行政人事专员手中，办理好了离职手续。
在我离开公司将近一年内，听在职的老员工说起，行政人事主管岗位一直空缺，招聘了五名主管，没有一个让老板娘满意或者愿意留下来的优秀人员。
招聘精髓在于唯才适用，唯德重用，而不是奸臣当道，小人得志。