今天看了一档电视节目《十三邀》许知远采访电影导演李安。在节目中许知远对李安拍电影持续的创造力特别好奇，甚至是着迷。由此，我想到了创造力这个词，联想到工作中的创造力或创新，对现代部分企业的管理产生了自己的一点体会。
现在部分企业都在倡导创造力或创新力。现在我认为部分企业的管理模式在压制或者打压创造力，搞一些所谓标准化、程序化的东西。弄得人们或项目更像一条流水线上的一个环节，没有自主性，更形不成个人特点。没有时间和空间实现自我突破或革新。而设计者或管理者往往就像这个主宰或者一名神医。他们主观的认为，一包药可以治百病；而抓药者往往还是一些外行，或行业内的小痞子。吃药本身就让人不爽，且抓药者又面目可憎，真是让人欲哭无泪，不知其可。给个人或项目更大的自主权又会怎样？从一线抽调优秀的人员充实到管理流程上去不是会更好？天天讲管理，却看不到灯下黑！这不是抱怨，是实际体会。愿高层倾听一线声音，将企业管理引入良性发展轨道。