“怎么样，这游戏大概的模式现在基本上有了，就差你的加入了。”这时候的赵奕阳看见没有人在自己的办公室的时候对着艾若拉说道。
“我现在也是这样子想的，现在你的公司开了进一步的扩大了人力资源，但是你要好的利用自己的资源，就像你现在的模式就可以教会你几个信任的人做这些游戏策划之类的，还有动画效果和一些采景设置，这些简单的事情就不用自己去做了，你最后负责一些NPC的设置就可以了，到时候我会帮你来完成这些和美化游戏的效果。”这时候的艾若拉对着赵奕阳说道。
“那么现在你的很多注意事项你可以先做好一个大概的模式，那样子就好分配工作了，这现在的公司模式做出来了，但是你得发掘员工的潜能，你要用好自己的员工就得跟他们沟通，员工不在多，在于精，要学会一个员工最大化的价值体现就是一个员工把他的潜能所发掘出来，你还可以让他们去学习一些相关的知识，虽然这得花时间去磨合或者花金钱去培训他们，你千万不要说等不急或者说是自己舍不得花这些钱，这个我想现在开发到5%的智商能够理解我说出来的这些话了！”这时候的艾若拉继续的说着。
赵奕阳也觉得自己现在是有点仓促了，这自己还没有分配好工作，自己的这个一个月的时间，得抓紧点去分配和谈话了。
“我知道你想表达的意思了，我现在就去看看他们的工作，你也帮我分析一下。他们的什么潜能比较大，你不是可以测试出来的吗？”这时候的赵奕阳问着艾若拉。
“好吧，反正你叫我做什么都行咯。你现在可以去了，我会去测试一下他们的IQ，还能知道他们的想法，如果他们想盗用的话，我会果断的提醒你，你到时候也别手软，该剔除的人还是要剔除的，虽然我能改变人的体质，但是人的本心还是得看人来的，这个是天生的也可能是后天的，我这个只能提醒你，谁是危险的人你就得把那个人踢出公司去，因为这样子只会给你带来不好的效果。”这时候的艾若拉对着赵奕阳说道。
赵奕阳想也是这样子，在帮狂刀的跟班们的改变体质的时候艾若拉说这些人都是容易控制的人群，自己可以放心的使用，所以赵奕阳才会帮他们去改变他们的体质。这也是赵奕阳的不为人知的一面，谁会想到他的身体里住着一个死灵牧师呢？这也是为了赵奕阳的以后奠定了基础。
赵奕阳说行动就行动了，这时候的赵奕阳下到了办公室内，办公室的人都在忙碌着，赵奕阳也是一个个的走过去，有时候看到别人错误了，他就指导了一下，另外还教了一点细节的东西叫员工很好的掌控着技术，IT行业，主要是创新和对电脑的熟练，这也是做为一个IT行业的精髓所在。
“你看你这个就做错了，我现在演示一遍给你看看，你得记住我的操作程序，到时候的你就会知道自己该怎么做了，这也是我现在教你的一些事项。”赵奕阳也对着自己的一个员工说道。
赵奕阳叫这个员工站起来给自己来坐，自己坐下后就开始慢慢的解说着自己的操作程序，这时候的员工们都被这个没有一点架子的老板给征服了。这是一个多么好的老板，既允许员工犯错，又亲自来解答员工不会的难题，这让赵奕阳的员工们更加的喜欢这个自己的老板了，这要是不努力而拿着老板的钱，他们自己的内心都有点受不了，会过意不去。老板这么帮助他们，现在的他们都虚心的请教着一些不懂的问题，而且现在的工作室内的这些员工自发的组建了一个群，这个群的名字就叫做尚达公司。大家加入之后很多简单的问题不懂的就开始会去交流，这时候的赵奕阳也觉得这样子很不错，自己不用一个个的走着去教会他们的步骤了和一些简单的事项，赵奕阳走过了一圈，艾若拉说都没有问题的时候，赵奕阳就回到了自己的办公室。
回到办公室的时候公司的聊天群就给了赵奕阳群主，还改好了名字，每个人的名字都在上面都有显示，而且相应的熟悉什么东西都会自己改好备注，这样子省去了赵奕阳不少的麻烦，他现在有想找人干嘛直接一个聊天消息发过去之后就可以了，还可以分配任务。这让赵奕阳此刻轻松了不少，万事开头难，这时候的赵奕阳想要开好一个头就必须很多东西得亲力亲为，等他完全可以甩手的时候那就是成功的时候了，但是成功的时候得让自己的亲信去管理才行。
社会是现实的，人也都是很现实的，只要你这能给出够多的要求就能留下多大的能人，但是赵奕阳觉得能者多劳的这个观念还是一直存在的，只有这样子才能有竞争对手，才能激发出人的欲望，这就是心理学里的奖励制，这是现实的社会就得用低俗的方法去实行着。谁能更加好的完成自己份内的工作，那么相对于他的奖励也就是越来越多的，相对于有新的想法的员工创新出了什么东西之后，只要得到了赵奕阳的认同或者公司人的认同，那么也得进行表彰和奖励的。
所以为什么现在的公司这么大的竞争力，只要你想要得到某些东西，那么你就得付出多大的努力和成效。这也是为什么世界上很多事情都是按照成绩来判断一些事情的，但是赵奕阳觉得这样子不是一个办法，现今社会是一个创新的社会，只要你有大胆的想法，你去尝试了，成功的话你就是成功者的一个视角去看待一些问题和回答一些失败者提出的问题，这也是赵奕阳觉得可行的办法，自己的公司新开，需要很多大胆的想法和实践摸索，那么赵奕阳呢，他给了自己员工的一个平台，让他们自由的活跃在他们的创新世界中，很多看似很难完成的任务其实有时候有想法的话赵奕阳还是可以实现一些技术上的创新的事情。因为他和平常人不一样。
赵奕阳觉得这个时候的自己应该努力起来，既然刚刚开始，就得从基层的事情去做起来，他还有一个引导的作用，他得努力的去做很多别人都做不到的事情，别人不会的时候他得做为一个老师的姿态去教他们如何去操作着，虽然这时候的自己是有点累，但是看着自己的员工越来越少的问题的时候赵奕阳觉得非常的有成就感。这也是赵奕阳此刻想的事情。
辛苦的一天终于过去了，这时候的赵奕阳觉得自己很多时候自己是不是应该好好的放松一下自己呢，也是时候去看看酒吧的生意了，这怎么说自己也是酒吧的老板，这时候的赵奕阳觉得狂刀给他酒吧，自己也不能亏待了自己的手下。
“狂刀吗？星期六星期天的时候去你的酒吧一趟吧，我看看你的酒吧是什么样子的！”从来没有去过酒吧的赵奕阳此刻对着狂刀说道！