“唉！厂长一家在工厂霸道惯了。这些工人稍微有些反抗马上就会被停工处理。现在工厂效益不好。可毕竟每个月还能些工资。这个家还能维持下去。谁都不敢给他们理由停了自己地工。因此这些人也是敢怒不敢言。
抓代成国是保卫科夏科长做地。他听到外甥被代成国打了。马上安排人把代成国抓走。同时安排人警告了车间里地人。别多管闲事。否则全部把他们停工。就这样硬生生地把代成国拉到了保卫科。
肖桂芳本来就被秦主任地骚乱搞地心烦意乱。见到丈夫也被抓走后。自己一家很有可能面临停工地危险。因此在操作设备地时候没有注意。左手被卷进了机器。要不是她旁边地工友看她不对劲。一直在注意她地情况。看到她出事后马上关了设备。否则她整个人都会被卷进机器里去。
工厂领导得知肖桂芳出事后，当时也安排了工友和厂办公室主任把她送到医院，可是最后却给出个没有遵守操作守则，肖桂芳的安全事故完全是因为自身原因造成的，工厂不承担任何责任，所以他们一个都没有到医院去，甚至连医药费都没有出一分钱。”秘书把整个事情说了一遍后，杨靖气的已经说不出任何话来了。
没有遵守操作守则工厂就不需要负责了吗？如果不是秦主任骚扰在前，保卫科无理抓人在后，在工厂上班这么多年的肖桂芳能出现这样的事情吗？简直是欺人太甚了。
其实傅正宁对这个事情也有些无可奈何，目前国内工厂中这样的情况数不胜数，不是他一个燕京市委副书记就能全部解决的，同样也不是一个杨家就能管的过来的，市场竞争的加大，自然会淘汰一批又一批的国营企业，国家级的、省部级的，还有各市自己办的企业以及县级乡镇企业。
实在是太多这样的工厂了，规模不大，在计划经济的时候能够很好的自给自足，可是一到了市场经济，这些规模小，技术含量低的工厂就失去了竞争能力，再加上一批食古不化的领导，很少有国营厂能够浴火重生的例子。
当然后世不少大型企业是出生这样的工厂，可是面对全国数以十万记的小厂，这些存活下来的厂实在是太少太少了。
“我看这个事情可以按照典型来抓，傅伯伯您可以把这次事故写一份材料上去，我也尽量想想办法，如果能够通过宣传部的话，咱们可以把这次事情披露出来，好好给这些工厂的领导们敲敲警钟。同时咱们也拿出一些处理办法来，让这些既得利益者感受一下工人的力量到底有多强大！”杨靖想了想后就想到了借机把事情闹大，然后提前推广国营企业承包制度以及国营企业改革制度。
工人们可以把小厂按照工厂的规模承包起来，自己找门路销售，自己改良产品进行销售，这样既能解决工人们就业的问题，又能尽可能早的培养这些工人增加市场竞争经验。
如今华夏虽然已经是市场经济了，可是由于设备不是全自动化，产能永远不能满足消耗，因此这些小厂很有可能慢慢做大，生存下来，等到第一批工厂被淘汰后，自然会生存出一些经历了市场竞争的工厂，到那个时候合并和收购自然是他们扩大生产的主要途径，这些工人的工作也不用政府承担太多，这样的话应该能暂时解决小工厂进退不能的状态。
傅正宁等到杨靖把话说完后，又听了他之后的一些建议，虽然不能说很完美，可是至少是一个想法，把这个提议交给专业人士分析加工后，估计华夏会有一个比较中肯的计划出来，傅正宁作为率先提出国营小厂改革的人，今后的政治资本也能进一步的加强，这样的好事傅正宁怎么会不愿意。“行！我们到钢珠厂把事情落实一下后，明天我就写份报告上去，到时候改革方案能够通过的话，我一定代表全国数十万小国营厂工人谢谢你！”傅正宁深夜出来一趟，不仅得到杨靖的认可，甚至还有一个解决目前领导们头疼的小国营厂职工安置问题的方案，这可让傅正宁高兴的只想以后这样的事情能够多一点，自己也能多捞到点好处。
这就是杨靖的用人原则，我用了你自然要给你好处，否则今后谁还乐意尽心给你办事，虽然不用每次都给好处，可是至少要让人有个盼头，知道帮你做事迟早会有意想不到的好处，这样今后有事的话，手下这些人才会争先恐后的想要完成。
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