销售科的小会议室在二楼的一个房间，所有的销售员包括科长都老老实实的坐着，他们都在等待着高经理和吴副经理的讲话，认真的理会经理的工作精神和意图。
高经理和吴迪坐在会议室的前面，他首先发言，“各位同事，你们辛苦了，现在我要说几句话。”
“呱唧、呱唧！”会场上响起了有气无力的掌声。
高经理似乎对这个不以为然，他接着说：“我现在宣布销售科的具体工作由吴副经理负责，我只在后面起支持作用下面请吴副经理讲话。”
会场上鸦雀无声。
吴迪看了看下面在座的各位，他知道这些人都散漫惯了，不拿些真章恐怕管不住他们。
“我感谢高经理给我这个权利，我现在宣布如下事项！”吴迪说罢，看了看在场的每一个人，然后正言道，“以前的业绩都统统的过去，现在我说一下将来的工作，你们每一个销售员必须做到工资与销售额相匹配，也就是说，你们卖的越多所得到的工资就越多，如果你们一个月没有销售额、你们只有最低的生活费；如果三个月没有销售额，你们将一分钱也拿不到！”
会场上一阵的骚乱。
“静一静，让吴总把话说完！”高经理大声的插话。
吴迪冲着下面摆摆手，他接着说：“一会，你们和销售科长都签订合同保证书，每一份合同都必须符合当月的产量，如果超额的话，公司会给予百分之五的提成，我可以告诉大家，在三江集团，我们的销售员工资可以拿到10万元之多，很轻松的我相信你们也能！”
“哇！”会场上立刻响起雷鸣般的掌声。
吴迪知道所有的销售人员其实都一样，他们本就有着很不错的人脉，所谓的销售渠道不畅通就是奖惩制度不严明，正是因为没有好的制度才引起这些人不好好的工作，说句最通俗的话就是又让马儿跑又不给马儿草，这样的马不尥蹶子已经是不幸中的万幸了。
今天的吴迪可谓大展神威，他在会议现场就逼迫着销售科长和每一个销售员签订了销售合同，然后他让销售科长和高经理签订合同，他警告这位科长说：“如果你的手下完不成任务，第二个月你要亲自去跑业务，如果你还是不能完成任务，你将被撤职！”
这种奖惩制度对任何人都是公开的透明的公正的，销售科长也无话可说，他很顺利的签订了属于自己的合同，看看一天的云彩已经散去，心情大好的高经理做了最后的阐述。
他说：“我们今天和大家签订的合同没有强迫大伙完不成任务，大家心理都清楚这份合同其实很好完成的，我相信大家也都能更好的完成任务，巨额的奖金可等着你们来拿，千万别让人民币在我那里长毛了，哈哈！”
“哈哈！”会场上一阵大笑。
简短的会议结束，吴迪来到曾塞的办公室询问了一下经营方面的事情，曾塞满脸的愁云，他抱怨着这里的机关人员一个个的混日子，吴迪对此也是深有感触，不改变这种工作态度的确是不行的。
这时，任洪峰从外面喜气洋洋的走了进来，他一进屋就看见二人愁云惨淡便不解的问道：“你们这是怎么了？有什么事情不开心？”
曾塞将自己的看法简短的说了一遍，任洪峰长长的叹了口气，说：“我刚才去车间一趟，感觉这里的工人还是挺不错的，一个个的精神饱满劳动热情也很高涨、生产出来的产品合格率和优质率也很高。”
“是呀，工资涨的多，热情自然就高了！”曾塞懒懒的说。
“现在机关里多少人？”吴迪问曾塞。
曾塞想了想，然后拿起桌上的花名册看了看说道：“一共是268人是有些多。”