来这个幼儿园一年半多一点，就已经去了三次培训了，而有些老丨师来了三四年就去过一两次……我还能说什么呢？最无语的是，去培训耽误的日子还要扣工丨资……我是被派去培训又不是请假，凭什么扣工丨资呢？这种待遇谁还t愿意去呢？
好了，吐槽完毕回归正题！此次我顶替已经辞职的那位老丨师，去参加了国培计划里的送教下乡培训的“研课磨课”活动，从活动中学习到了“研课磨课”的具体实行方法，切实感受到了“研课磨课”对教丨师授课方面的积极作用。由此，根据培训要求写下此次参加培训的心得体会，以便更好的促进自身的进步，也能更有效的把这个方法带回到我们幼儿园中开展实施，以求最大化的利丨用此次培训的成果，促进我园的教育水平的提升。
首先，第一次课前会丨议由主讲教丨师介绍了“研课磨课”的方式方法，并公布了小，中，大三个不同阶段班级的分组，接着就是每组成员分开进行小组会丨议。
在小组会丨议中，由同组的两位教丨师进行同一课题的教学设计阐述，之后是组长对每个组员进行“五色小问号”评课议课表的角色安排，并由我们带着评课角色对应的要求完成对两位授课老丨师的课堂内容记录。除此之外，还要实时记录下他们授课的内容，确认是否达到他们教学设计中的要求。
然后，在听课结束后召开了第一次课后会丨议。每个角色对授课教丨师从多方面多角度进行了评课，并结合优缺点选出其中一名较为优秀的说课教丨师，对他的教学设计方案进行修改，修改中要解决说课中存在的问题，把评课中提出的改进意见运用到修改教案中，并可以适当的结合另外那位同组教丨师的优秀之处，取长补短打磨教案，使修改后的教学设计能更合理科学的对授课起到更好的支撑作用。这一阶段是三个分组分别进行的，由每个组各自推选出一名教丨师，大家一起帮助他修改教学设计方案。
最后，召开第二次课前会丨议，由每组推选出的授课教丨师再次用打磨加工过的教学设计，面对三个分组的所有老丨师进行教学设计阐述。接着就面对所有参训教丨师，进行第二次说课，说课结束后也是各小组对三位教丨师进行“五色小问号”的角色评课，继续针对授课中发现的问题进行解决，然后大家一起商讨修改教案，以求达到对授课起到最佳辅助效果。